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档案专业人员继续教育研究

摘要第1-4页
英文摘要第4-9页
1 绪论第9-13页
   ·选题背景第9-11页
   ·研究现状及研究意义第11页
   ·本文研究的重点、难点、创新点第11-12页
   ·论文的基本结构及研究方法第12-13页
2 档案继续教育概述第13-23页
   ·继续教育及其发展第13-15页
     ·继续教育的发展第13-14页
     ·我国继续教育的发展第14-15页
   ·档案继续教育的内涵、特点第15-20页
     ·档案继续教育的内涵第15-17页
     ·与其它教育形态的关系第17-19页
     ·档案继续教育的特点第19-20页
   ·档案继续教育的对象、内容第20-23页
     ·我国档案继续教育的对象第20-21页
     ·档案继续教育的内容第21-23页
3 加强档案继续教育的管理第23-31页
   ·完善档案继续教育的法规,实行法制管理第23-24页
   ·完善档案继续教育管理体制、机构和办学体系第24-25页
   ·制定科学合理的档案继续教育规划第25-26页
   ·建立并完善档案继续教育的微观管理制度第26-29页
   ·建立研讨交流制度第29-31页
4 采用高效的教学模式、方法及手段第31-44页
   ·不断充实档案继续教育的教学模式第31-37页
     ·以《档案继续教育园地》为代表的远程教育模式第31-34页
     ·“二个联合”办学模式第34-35页
     ·高层次的学术研讨、学术交流模式第35页
     ·档案部门举办的培训班、研修班模式第35-36页
     ·自学的特殊教育模式第36-37页
   ·综合运用多种教学方法第37-40页
   ·发展现代化教学手段第40-44页
     ·何为现代化教学手段第40-42页
     ·发展现代化教学手段的意义第42页
     ·发展现代化教学手段的策略第42-44页
5 档案继续教育教材建设第44-48页
   ·征选设计教材时应做到“三结合”第44-45页
   ·编写有层次的、适合自学的教材第45页
   ·走“动态联盟”编写之路第45-46页
   ·制定优惠政策,建立动态式的教材体系第46页
   ·运用现代化教育技术第46-48页
6 档案继续教育的师资队伍建设第48-60页
   ·档案继续教育教师的结构特点与作用第48-50页
     ·档案继续教育师资的结构第48-49页
     ·档案继续教育师资的作用第49-50页
   ·目前档案继续教育师资队伍存在的问题第50-52页
     ·师资水平总体上参差不齐第50-51页
     ·缺乏对兼职教师的继续教育第51页
     ·一些办学机构缺乏高层次的师资第51-52页
     ·师资队伍不稳在部分单位出现第52页
   ·建设档案继续教育师资队伍的对策第52-60页
     ·施行持证任教,严格聘任程序第52-54页
     ·开展兼职教师的“进修”、“考核”、“复审”第54-55页
     ·调整师资结构,优化师资队伍第55-57页
     ·建立师资库,实现师资资源共享第57-59页
     ·应坚持“八结合”,分清重点第59-60页
7 档案继续教育的评价第60-68页
   ·档案继续教育评价概述第60-61页
   ·目前档案继续评价的内容及指标体系第61-64页
   ·档案继续教育评价的建议第64-68页
     ·对完成学时项评估的建议第64-65页
     ·采取数量化与非数量化方法相结合第65-66页
     ·对培训效果的考核应向理论、实践考核并重转变第66页
     ·对现有的评估标准进行修改,建立更为合理的评价标准第66-68页
8 依托档案网站开展档案继续教育第68-77页
   ·档案继续教育依托省级档案网站开展的情况调查第68-75页
   ·依托档案局网站开展继续教育的建议第75-77页
结语第77-78页
参考文献第78-81页
作者在读期间科研成果简介第81-83页
致谢第83-84页
附件1第84-88页
附件2第88-89页

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