| 导论 | 第1-11页 |
| 一、研究背景及意义 | 第6-7页 |
| 二、收入制度相关理论 | 第7-8页 |
| 三、我国国有企业职工收入制度改革的发展历程 | 第8-9页 |
| 四、国外企业职工收入制度简要介绍 | 第9-10页 |
| 五、本课题的研究内容 | 第10-11页 |
| 第一章 深化国有企业职工收入分配制度改革的必要性和紧迫性 | 第11-15页 |
| 第一节 深化企业收入分配制度改革是国有企业分配制度改革历史进程的必然要求 | 第11页 |
| 第二节 深化企业收入分配制度改革是改革国有企业现行工资制度，解决存在问题的迫切需要 | 第11-13页 |
| 一、国有企业未能成为真正的分配主体，无权自主决定工资总额 | 第12页 |
| 二、国有企业内部分配平均主义仍是主要倾向 | 第12页 |
| 三、分配方式、方法比较单一，不适应深化改革的需要 | 第12页 |
| 四、分配行为不规范，自我约束能力不强 | 第12-13页 |
| 第三节 深化企业收入分配制度改革是适应产业、产品、所有制和劳动力结构调整，进一步调动企业经营者和生产者积极性的需要 | 第13页 |
| 第四节 深化企业收入分配制度改革是建立和完善现代企业制度，构建社会主义市场经济微观基础的需要 | 第13-15页 |
| 第二章 与现代企业制度相适应的收入分配制度的基本模式 | 第15-22页 |
| 第一节 现代企业职工收入分配制度的基本内涵 | 第15-16页 |
| 第二节 现代企业职工收入分配制度的基本内容 | 第16-18页 |
| 一 分配主体 | 第16页 |
| 二 分配内容 | 第16页 |
| 三 分配对象 | 第16-17页 |
| 四 分配手段和机制 | 第17-18页 |
| 第三节 现代企业职工收入分配制度的基本特征 | 第18-19页 |
| 一、主体明确 | 第18页 |
| 二、基础规范 | 第18页 |
| 三、制度科学 | 第18页 |
| 四、关系合理 | 第18-19页 |
| 五、激励充分 | 第19页 |
| 六、约束严明 | 第19页 |
| 第四节 现代企业职工收入分配制度的基本定位 | 第19-20页 |
| 第五节 基本结论 | 第20-22页 |
| 第三章 正确分析深化国有企业职工收入分配制度改革所面临的形势和问题 | 第22-27页 |
| 第一节 有利条件 | 第22-23页 |
| 第二节 制约因素 | 第23-25页 |
| 一、企业内部制约因素 | 第23-24页 |
| 二、企业外部主要制约因素 | 第24-25页 |
| 第三节 基本判断 | 第25-27页 |
| 一、企业职工收入分配制度改革推进方式逐步转变 | 第25-26页 |
| 二、地区、行业、企业改革进程很不平衡 | 第26页 |
| 三、建立新制度与解决老问题任务并重 | 第26页 |
| 四、制度创新、机制创新的前提是观念更新 | 第26-27页 |
| 第四章 统筹规划，明确国有企业职工收入分配制度，深化改革的目标、工作和具体对策、措施 | 第27-35页 |
| 第一节 改革目标 | 第27-28页 |
| 第二节 工作思路 | 第28-29页 |
| 一、培育改革主体，明确实施条件 | 第28页 |
| 二、坚持因“企”制宜，着力制度创新 | 第28页 |
| 三、理顺相关政策，营造有利环境 | 第28-29页 |
| 四、分类抓好试点，以点带面推进 | 第29页 |
| 第三节 职责分工 | 第29页 |
| 第四节 具体对策措施 | 第29-35页 |
| 一、微观层面 | 第30-33页 |
| 二、宏观层面 | 第33-35页 |
| 第五章 结束语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第37-38页 |
| 后记 | 第38-39页 |
| 中央民族大学研究生学位论文作者声明 | 第39页 |
