知识经济时代中国企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·论文的写作背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外企业文化的研究现状 | 第10-12页 |
| ·本课题与思想政治工作的关系 | 第12-14页 |
| ·论文的思路框架及创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 知识经济时代企业文化概述 | 第15-25页 |
| ·知识经济的内涵及特征 | 第15-18页 |
| ·知识经济的内涵 | 第15页 |
| ·知识经济与农业经济、工业经济的区别 | 第15-16页 |
| ·知识经济的基本特征 | 第16-18页 |
| ·企业文化的内涵 | 第18-20页 |
| ·企业文化的含义 | 第18-19页 |
| ·企业文化的特征 | 第19-20页 |
| ·知识经济与企业文化的关系 | 第20-22页 |
| ·知识经济时代建设企业文化的历史必然性 | 第22-23页 |
| ·知识经济时代企业文化构建的目标 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 我国企业文化建设的现状分析 | 第25-31页 |
| ·我国企业文化建设的初步成就 | 第25-26页 |
| ·国内企业文化的成功典范 | 第26-27页 |
| ·企业文化建设中存在的主要问题 | 第27-29页 |
| ·我国企业文化建设的误区 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 美日企业文化的比较及其借鉴 | 第31-40页 |
| ·美日企业文化的模式 | 第31-33页 |
| ·美国企业文化模式 | 第31-32页 |
| ·日本企业文化模式 | 第32-33页 |
| ·美日企业文化的比较分析 | 第33-35页 |
| ·美日企业文化的借鉴与启示 | 第35-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 知识经济时代中国企业文化建设的路径 | 第40-69页 |
| ·知识经济时代企业文化的价值观 | 第40-44页 |
| ·具有人本观念 | 第40-41页 |
| ·具有创新观念 | 第41-42页 |
| ·具有全球观念 | 第42页 |
| ·具有形象观念 | 第42-43页 |
| ·具有市场观念 | 第43-44页 |
| ·坚持以人为本，实现企业人本管理 | 第44-46页 |
| ·突出特色，注重企业个性发展 | 第46-52页 |
| ·突出民族特色，从传统文化中吸收营养 | 第46-50页 |
| ·突出企业特色，建立弘扬个性发展的企业文化 | 第50-52页 |
| ·重视创新文化，提升企业适应能力 | 第52-62页 |
| ·创新的机制 | 第53页 |
| ·知识经济时代企业文化创新的内涵 | 第53-54页 |
| ·知识经济时代企业文化创新的具体内容 | 第54-62页 |
| ·知识经济要求企业文化与思想政治工作结合起来 | 第62-67页 |
| ·思想政治工作在企业文化建设中的重要作用 | 第62-64页 |
| ·发挥思想政治工作优势，推动企业文化建设 | 第64-67页 |
| ·本章小结 | 第67-69页 |
| 结论 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
