高管报酬与企业绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·基本概念界定 | 第12-13页 |
| ·高管报酬与企业绩效关系文献综述 | 第13-16页 |
| ·西方学者的研究成果 | 第13-14页 |
| ·国内学者的研究结论 | 第14-16页 |
| ·简要评论 | 第16页 |
| ·研究思路与结构安排 | 第16-18页 |
| 第2章 高管报酬理论与制度设计原则 | 第18-27页 |
| ·高管报酬的理论前提：委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·高管报酬研究的理论基础 | 第19-23页 |
| ·经济学视角：人力资本理论 | 第19-21页 |
| ·心理学视角：公平理论 | 第21-22页 |
| ·管理学视角：战略薪酬 | 第22-23页 |
| ·高管报酬制度的设计 | 第23-27页 |
| ·设计原则 | 第23-25页 |
| ·设计内容 | 第25-27页 |
| 第3章 我国高管报酬整体状况的统计描述 | 第27-38页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第27页 |
| ·样本选择 | 第27页 |
| ·数据来源 | 第27页 |
| ·我国高管报酬的整体状况 | 第27-34页 |
| ·高管报酬三年纵向比较 | 第27-30页 |
| ·高管报酬特征分析 | 第30-34页 |
| ·我国高管报酬存在的主要问题 | 第34-38页 |
| ·“零报酬”现象 | 第34-35页 |
| ·“零持股”现象 | 第35-36页 |
| ·激励机制不合理 | 第36-38页 |
| 第4章 我国高管报酬与企业绩效的相关性检验 | 第38-48页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第38页 |
| ·研究假设 | 第38-39页 |
| ·模型与变量 | 第39-41页 |
| ·变量说明 | 第39-41页 |
| ·多元线性回归模型 | 第41页 |
| ·实证结果及分析 | 第41-46页 |
| ·多元回归分析及检验 | 第41-45页 |
| ·多元回归结果分析 | 第45-46页 |
| ·研究结论及本研究的局限性 | 第46-48页 |
| ·基本结论 | 第46-47页 |
| ·本研究的局限性 | 第47-48页 |
| 第5章 改进我国企业高管报酬的若干建议 | 第48-53页 |
| ·设计合理的绩效评价体系 | 第48-49页 |
| ·加大激励力度 | 第49-50页 |
| ·调整报酬结构 | 第50-51页 |
| ·提高信息透明度 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第59页 |
