企业绩效评价指标体系构建与评价方法研究--基于核心能力视角
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·相关研究综述 | 第10-16页 |
| ·国内外绩效评价指标的研究现状 | 第10-12页 |
| ·企业绩效决定因素理论研究现状 | 第12-13页 |
| ·绩效评价方法研究现状 | 第13-14页 |
| ·当前的研究中存在的问题与启示 | 第14-16页 |
| ·论文的结构安排和研究方法 | 第16-18页 |
| ·论文的结构安排 | 第16-17页 |
| ·论文的研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 基于企业核心能力的绩效形成机理分析 | 第18-34页 |
| ·绩效、核心能力的内涵界定 | 第18-21页 |
| ·绩效的内涵 | 第18页 |
| ·核心能力的内涵 | 第18-21页 |
| ·影响企业核心能力的因素分析 | 第21-25页 |
| ·有关学者对影响企业核心能力因素的论述 | 第21-23页 |
| ·本文对影响核心能力因素的界定 | 第23-25页 |
| ·企业绩效形成机理分析 | 第25-32页 |
| ·企业绩效形成机理模型 | 第25-27页 |
| ·绩效形成的影响因素分析 | 第27-32页 |
| ·企业绩效评价与核心能力培育 | 第32-34页 |
| 第3章 企业绩效评价指标体系构建 | 第34-46页 |
| ·绩效评价指标的选择原则 | 第34-36页 |
| ·评价指标的一般原则 | 第34-35页 |
| ·设计非财务指标的原则 | 第35-36页 |
| ·绩效评价指标的质量特征 | 第36-37页 |
| ·绩效评价指标体系框架 | 第37-40页 |
| ·绩效评价指标说明 | 第40-46页 |
| ·企业财务能力方面指标 | 第40-42页 |
| ·企业文化能力方面指标 | 第42-43页 |
| ·企业治理能力方面指标 | 第43-44页 |
| ·企业经营管理能力方面指标 | 第44-45页 |
| ·企业学习创新能力方面指标 | 第45-46页 |
| 第4章 绩效综合评价方法模型 | 第46-60页 |
| ·绩效评价方法选择 | 第46页 |
| ·多层次模糊评价理论概念及评价步骤 | 第46-50页 |
| ·模糊评价理论概念 | 第46-48页 |
| ·模糊综合评判的评价步骤 | 第48-49页 |
| ·多层次模糊综合评判模型 | 第49-50页 |
| ·利用模糊评价理论对企业绩效评价的过程 | 第50-60页 |
| ·绩效评价指标体系的确定与分层 | 第50页 |
| ·用AHP方法确定评价指标权重 | 第50-52页 |
| ·评语集的选取和隶属度函数得确定 | 第52-56页 |
| ·模糊算子的确定 | 第56-57页 |
| ·模糊综合评价结果处理 | 第57-60页 |
| 第5章 模拟案例研究 | 第60-70页 |
| ·模拟案例研究说明 | 第60页 |
| ·企业基本情况介绍 | 第60-61页 |
| ·具体绩效评价程序 | 第61-69页 |
| ·确定评价指标体系和评语集 | 第61页 |
| ·确定评价指标的模糊权向量 | 第61-62页 |
| ·三级评价指标的单因素评价 | 第62-66页 |
| ·二级指标的模糊综合评价 | 第66-67页 |
| ·一级指标的模糊综合评价 | 第67-68页 |
| ·企业绩效的模糊综合评价 | 第68-69页 |
| ·企业绩效评价结果分析 | 第69-70页 |
| 总结与研究展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 附录A 攻读硕士期间研究成果 | 第78页 |
