| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 我国劳动争议的严峻现状 | 第10-14页 |
| 第二章 我国现行劳动争议处理体制 | 第14-21页 |
| ·现行劳动争议处理体制之价值追求 | 第14-18页 |
| ·侧重保护劳动者的合法权益 | 第14-15页 |
| ·维护和发展稳定和谐劳动关系 | 第15-18页 |
| ·现行劳动争议处理设计 | 第18-21页 |
| ·现行劳动争议处理机构 | 第18页 |
| ·现行劳动争议处理模式 | 第18-19页 |
| ·现行劳动争议处理体制的特征 | 第19-21页 |
| 第三章 我国现行劳动争议处理体制之缺陷及原因 | 第21-28页 |
| ·现行劳动争议处理体制运行中存在的问题 | 第21-25页 |
| ·劳动争议处理程序复杂，周期长，违背了及时处理原则 | 第21页 |
| ·劳动仲裁与诉讼难以衔接，程序重叠，不符合效益原则 | 第21-22页 |
| ·“三方原则”有名无实，没有发挥应有的协调作用 | 第22-23页 |
| ·劳动仲裁不能有效、公正地保护劳动者的合法权益 | 第23-25页 |
| ·劳动仲裁与诉讼适用法律不一致，损害了法律的严肃性 | 第25页 |
| ·我国现行劳动争议处理体制运行状况不佳的原因 | 第25-28页 |
| 第四章 我国劳动争议处理体制之完善 | 第28-42页 |
| ·完善劳动争议处理体制所需考虑的因素 | 第28-33页 |
| ·公正与效率、效益是构建劳动争议处理体制的价值目标 | 第28-31页 |
| ·劳动争议的性质是构建劳动争议处理体制的“基本事实依据” | 第31-32页 |
| ·司法最终解决原则和诉权保护原则 | 第32-33页 |
| ·与国情相适应 | 第33页 |
| ·我国劳动争议处理体制的模式学术述评 | 第33-35页 |
| ·“裁审分离、各自终局”的双轨制 | 第33-34页 |
| ·“两裁终局”制 | 第34页 |
| ·“一裁一审”制 | 第34-35页 |
| ·“或裁或审，裁审自择、一裁一审、两审终审”制 | 第35页 |
| ·我国劳动争议处理体制的模式选择 | 第35-36页 |
| ·完善我国劳动争议处理体制之建议 | 第36-42页 |
| ·设置劳动审判法庭 | 第36-37页 |
| ·完善劳动仲裁制度 | 第37-39页 |
| ·贯彻落实三方原则 | 第39-40页 |
| ·强化调解原则，实行调解前置和必经程序 | 第40页 |
| ·扩大劳动争议受理范围 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 注释 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
