企业文化对企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-9页 |
| ·论文研究的意义 | 第7页 |
| ·选题的学术思想和研究内容 | 第7-9页 |
| ·选题的学术思想 | 第7-8页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| 2 企业文化理论综述 | 第9-27页 |
| ·企业文化的兴起与发展 | 第9-15页 |
| ·企业文化出现的必然性 | 第9-11页 |
| ·企业文化的发展历程 | 第11-12页 |
| ·国外企业文化发展状况 | 第12-13页 |
| ·国内企业文化发展状况 | 第13-15页 |
| ·企业文化的内涵 | 第15-16页 |
| ·企业文化的系统结构 | 第16-23页 |
| ·企业文化的表层 | 第17-19页 |
| ·企业文化的中层 | 第19-21页 |
| ·企业文化的核心层 | 第21-23页 |
| ·企业文化的基本特征 | 第23-27页 |
| 3 企业文化与企业绩效的相关性分析 | 第27-38页 |
| ·企业文化对企业绩效的影响 | 第27-30页 |
| ·有利于提升绩效的企业文化的分析 | 第30-35页 |
| ·有利于提升绩效的企业文化产生的机制 | 第30-31页 |
| ·有利于提升绩效的企业文化的类型 | 第31-34页 |
| ·有利于提升绩效的企业文化的构成 | 第34-35页 |
| ·不利于提升绩效的企业文化的分析 | 第35-38页 |
| ·病态企业文化的表现 | 第35页 |
| ·病态企业文化产生的机制 | 第35页 |
| ·病态企业文化的反弹性 | 第35-37页 |
| ·病态企业文化的改造 | 第37-38页 |
| 4 企业文化影响企业绩效的作用机制 | 第38-46页 |
| ·企业文化对企业绩效的作用 | 第38-40页 |
| ·企业文化影响企业绩效的作用机制模型 | 第40-46页 |
| ·企业文化的限制因素 | 第41-42页 |
| ·企业文化解决企业外部问题的作用机制 | 第42-43页 |
| ·企业文化解决企业内部问题的作用机制 | 第43-46页 |
| 5 高绩效企业文化的建设模式 | 第46-61页 |
| ·高绩效企业文化建设的必要性 | 第46-47页 |
| ·高绩效企业文化应具有的特征 | 第47页 |
| ·高绩效企业文化建设的原则及注意事项 | 第47-50页 |
| ·高绩效企业文化的确立及企业形象的定位 | 第50-52页 |
| ·高绩效企业文化建设的步骤 | 第52-53页 |
| ·大连供水公司的企业文化建设实证分析 | 第53-61页 |
| ·大连供水公司简介 | 第53-54页 |
| ·大连供水公司企业文化的营造 | 第54-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第66页 |
