| 独创性(或创新性)声明 | 第1页 |
| 关于论文使用授权的说明 | 第2-3页 |
| 摘 要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-21页 |
| ·我国高新区的可持续发展面临着巨大的挑战 | 第7-11页 |
| ·我国高新区的发展面临可持续发展动力缺失的强大压力 | 第7-10页 |
| ·人力资源竞争力是高新区获取可持续发展动力的源泉 | 第10-11页 |
| ·国内外研究理论综述 | 第11-17页 |
| ·人力资源价值计量理论综述 | 第11-14页 |
| ·人力资源价值评价理论综述 | 第14-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究框架 | 第19-21页 |
| 第二章 高新区人力资源竞争力基本理论 | 第21-41页 |
| ·高新区人力资源的涵义及特征 | 第21-27页 |
| ·人力资源及相关概念比较 | 第21-22页 |
| ·人力资源的特性 | 第22-23页 |
| ·高新区人力资源的内涵及其特征 | 第23-27页 |
| ·高新区人力资源竞争力的内涵及特征 | 第27-30页 |
| ·人力资源竞争力的内涵 | 第27-28页 |
| ·高新区人力资源竞争力内涵及其特征 | 第28-30页 |
| ·高新区人力资源竞争力的生成机制 | 第30-41页 |
| ·高新区人力资源竞争力的微观生成机制 | 第31-34页 |
| ·高新区人力资源竞争力的宏观生成机制 | 第34-41页 |
| 第三章 高新区人力资源竞争力评价指标体系构建 | 第41-51页 |
| ·高新区人力资源竞争力评价指标体系构建原则 | 第41-42页 |
| ·高新区人力资源竞争力指标体系构建的指导思想 | 第42-44页 |
| ·高新人力资源竞争力指标体系的构建 | 第44-51页 |
| 第四章 高新区人力资源竞争力的模糊综合评价 | 第51-69页 |
| ·模型描述及数据确定 | 第51-52页 |
| ·高新区人力资源竞争力的模糊综合评价 | 第52-60页 |
| ·高新区人力资源竞争力评价结果分析 | 第60-69页 |
| ·高新区人力资源竞争力的对比分析 | 第60-62页 |
| ·高新区人力资源竞争力的聚类分析 | 第62-69页 |
| 第五章 西安高新区人力资源竞争力评价及其对策建议 | 第69-97页 |
| ·西安高新区人力资源竞争力总体评价 | 第69-70页 |
| ·西安高新区人力资源竞争力分类评价 | 第70-79页 |
| ·人力资本力评价 | 第70-71页 |
| ·西安高新区人力资源环境吸引力评价 | 第71-74页 |
| ·西安高新区人力资源政策激励力评价 | 第74-77页 |
| ·西安高新区人力资源投资竞争力评价 | 第77-78页 |
| ·西安高新区人力资源绩效张显力评价 | 第78-79页 |
| ·西安高新区人力资源竞争力存在的优势与劣势 | 第79-80页 |
| ·增强西安高新区人力资源竞争力，促进高新区的可持续发展 | 第80-97页 |
| ·增强人力资源环境吸引力，提升西安高新区人力资源竞争力 | 第82-85页 |
| ·增强人力资源政策激励力，提升西安高新区人力资源管理能力 | 第85-88页 |
| ·增强人力资源投资竞争力，提升西安高新区人力资源竞争力 | 第88-90页 |
| ·促进知识溢出机制作用发挥，增强西安高新区人力资源外溢效益 | 第90-97页 |
| 第六章 结论 | 第97-101页 |
| ·研究的结论 | 第97-99页 |
| ·本文创新点 | 第99-100页 |
| ·需进一步研究的问题 | 第100-101页 |
| 附录 A：人力资源竞争力指标权重判断矩阵 | 第101-105页 |
| 附录 B：人力资源竞争力指标相关性矩阵 | 第105-111页 |
| 致谢 | 第111-113页 |
| 注释 | 第113-115页 |
| 参考文献 | 第115-121页 |
| 作者在读期间的研究成果 | 第121页 |
