| 学位论文原创性声明 | 第1-3页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·论文的研究思路和框架 | 第11-13页 |
| 第二章 人力资源信息化管理概述 | 第13-19页 |
| ·人力资源管理信息系统的概念 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理信息系统的发展历程 | 第14-15页 |
| ·当前人力资源管理信息系统的应用情况 | 第15-17页 |
| ·目前的国内HRMS 市场概况 | 第15-16页 |
| ·中小企业对人力资源管理信息系统的要求 | 第16-17页 |
| ·为开科技有限公司企业概况及人力资源状况 | 第17-19页 |
| 第三章为开科技公司人力资源管理体系设计及系统功能设计 | 第19-39页 |
| ·人力资源管理的主要内容 | 第19-20页 |
| ·为开科技公司人力资源管理体系设计 | 第20-25页 |
| ·人力资源管理信息系统总体功能设计 | 第25-39页 |
| ·系统设计原则 | 第25页 |
| ·为开HRMS 设计理念 | 第25-26页 |
| ·为开HRMS 设计特点 | 第26-29页 |
| ·系统功能需求分析 | 第29-39页 |
| 第四章系统实现的关键技术 | 第39-53页 |
| ·J2EE 技术 | 第39-41页 |
| ·J2EE 主要技术 | 第39-40页 |
| ·J2EE 的结构 | 第40-41页 |
| ·J2EE 的优点 | 第41页 |
| ·数据库设计技术 | 第41-48页 |
| ·数据库设计的任务 | 第42页 |
| ·数据库设计的方法和设计步骤 | 第42-43页 |
| ·关系规范化理论 | 第43-44页 |
| ·数据库实现的优化 | 第44-48页 |
| ·系统安全设计技术 | 第48-53页 |
| ·信息安全概念 | 第48页 |
| ·HRMS 信息安全体系分析 | 第48-51页 |
| ·HRMS 安全层次结构 | 第51-53页 |
| 第五章 典型业务流程分析及数据库设计 | 第53-73页 |
| ·招聘调配管理业务流程分析及数据库设计 | 第53-64页 |
| ·社会招聘管理流程 | 第53-55页 |
| ·应届生招聘流程 | 第55-57页 |
| ·员工调配管理流程 | 第57-59页 |
| ·离职审批流程 | 第59-61页 |
| ·招聘调配管理模块数据库设计 | 第61-64页 |
| ·绩效考核管理业务流程分析及数据库设计 | 第64-69页 |
| ·层级考核操作流程 | 第64-66页 |
| ·述职考核操作流程 | 第66-67页 |
| ·绩效管理模块数据库设计 | 第67-69页 |
| ·培训管理业务流程分析及数据库设计 | 第69-73页 |
| ·培训管理业务流程分析 | 第69-71页 |
| ·培训管理模块数据库设计 | 第71-73页 |
| 第六章 系统使用举例--权限分配管理 | 第73-84页 |
| ·用户帐号维护 | 第73-75页 |
| ·组对应菜单权限、模块权限及内容权限的设置 | 第75-79页 |
| ·权限关系图 | 第75-76页 |
| ·组对应菜单权限、模块权限及内容权限的设置 | 第76-79页 |
| ·角色对应菜单权限、模块权限及内容权限的设置 | 第79-84页 |
| 第七章总结 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88-90页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第90-91页 |
| 上海交通大学学位论文答辩决议书 | 第91页 |