河北省企业人力资源管理效能衡量模式研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| §1-1 问题的提出 | 第9页 |
| §1-2 本文研究的意义和目的 | 第9-10页 |
| 1-2-1 研究意义 | 第9-10页 |
| 1-2-2 研究目的 | 第10页 |
| §1-3 本文创新点 | 第10页 |
| §1-4 所涉及概念的界定 | 第10-11页 |
| §1-5 本文的研究方法及论文结构安排 | 第11-13页 |
| 1-5-1 研究方法 | 第11页 |
| 1-5-2 本文结构安排 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第13-24页 |
| §2-1 人力资源管理的基本理论 | 第13-17页 |
| 2-1-1 人力资源管理的定义 | 第13页 |
| 2-1-2 战略人力资源管理的定义及特征 | 第13-14页 |
| 2-1-3 人力资源管理的发展 | 第14-15页 |
| 2-1-4 人力资源管理的发展趋势 | 第15-17页 |
| §2-2 人力资源管理效能的发展 | 第17-24页 |
| 2-2-1 国外人力资源管理效能理论发展状况 | 第17-20页 |
| 2-2-2 国内人力资源管理效能理论研究状况 | 第20-24页 |
| 第三章 河北省企业人力资源管理现状 | 第24-29页 |
| §3-1 河北省企业人力资源管理面临的机遇与挑战 | 第24-25页 |
| 3-1-1 河北省企业人力资源管理面临的发展机遇 | 第24页 |
| 3-1-2 河北省企业人力资源管理面临的严峻挑战 | 第24-25页 |
| §3-2 河北省企业人力资源管理存在的问题 | 第25-29页 |
| 3-2-1 人力资源管理观念落后 | 第25-26页 |
| 3-2-2 人力资源投资不足 | 第26-27页 |
| 3-2-3 人力资源管理制度不健全 | 第27页 |
| 3-2-4 人力资源结构不合理 | 第27-28页 |
| 3-2-5 企业文化建设滞后 | 第28-29页 |
| 第四章 人力资源管理效能衡量模式的研究设计 | 第29-33页 |
| §4-1 人力资源管理衡量模式的构建 | 第29-31页 |
| §4-2 河北省企业人力资源管理效能的计算公式 | 第31-33页 |
| 4-2-1 指标权重的确定 | 第31页 |
| 4-2-2 熵值法理论 | 第31-32页 |
| 4-2-3 熵值法确定权重的过程 | 第32-33页 |
| 第五章 河北省企业人力资源管理效能调查状况分析 | 第33-45页 |
| §5-1 河北省企业问卷调查过程 | 第33-37页 |
| 5-1-1 问卷样本的选择 | 第33页 |
| 5-1-2 问卷内容 | 第33页 |
| 5-1-3 信度分析 | 第33-36页 |
| 5-1-4 效度分析 | 第36-37页 |
| §5-2 确定指标权重 | 第37-38页 |
| §5-3 河北省各企业人力资源管理的效能 | 第38-39页 |
| §5-4 实证结果分析 | 第39-42页 |
| 5-4-1 人力资源管理效能指标散点图分析 | 第39-42页 |
| 5-4-2 人力资源管理效能次要构面散点图分析 | 第42页 |
| §5-5 企业人力资源管理效能分析 | 第42-45页 |
| 5-5-1 次要构面分析 | 第42-43页 |
| 5-5-2 主要构面分析 | 第43-45页 |
| 第六章 结论 | 第45-47页 |
| §6-1 研究发现及结论 | 第45页 |
| §6-2 建议 | 第45-47页 |
| 6-2-1 对企业的建议 | 第46页 |
| 6-2-2 对后续研究的建议 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录A | 第49-50页 |
| 附录B | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第52页 |
