| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-15页 |
| 导论 | 第15-20页 |
| 一、选题缘由与意义 | 第15-16页 |
| 二、国内外研究现状综述 | 第16-17页 |
| 三、研究目标、论述框架与研究内容 | 第17-19页 |
| 四、创新之处 | 第19-20页 |
| 第一章 企业管理学范式研究的理论基础 | 第20-40页 |
| 第一节 库恩的范式理论 | 第21-24页 |
| 一、范式的概念与构成要素 | 第22页 |
| 二、范式的作用 | 第22-23页 |
| 三、范式的特征 | 第23-24页 |
| 第二节 科学发展与范式演变的动态描述 | 第24-28页 |
| 一、范式前时期 | 第25页 |
| 二、常规科学时期 | 第25-26页 |
| 三、科学危机时期 | 第26-27页 |
| 四、科学革命时期 | 第27页 |
| 五、科学发展与范式演变的动态模式 | 第27-28页 |
| 第三节 范式理论对管理思想史研究的适用性 | 第28-32页 |
| 第四节 范式形成与演变机制揭示——后现代主义的视角 | 第32-36页 |
| 第五节 企业权力关系的分析——企业理论与利益相关者理论 | 第36-40页 |
| 一、主流企业理论 | 第36-37页 |
| 二、利益相关者理论 | 第37-40页 |
| 第二章 企业管理学理论范式的确立 | 第40-70页 |
| 第一节 科学管理——企业管理理论范式确立的标志 | 第40-51页 |
| 一、科学管理作为企业管理学科形成标志的依据 | 第40-45页 |
| 二、企业管理学科形成于19世纪末期美国的历史必然性 | 第45-51页 |
| 第二节 古典理论范式的构成 | 第51-58页 |
| 一、泰勒的科学管理理论 | 第51-52页 |
| 二、亨利·法约尔的古典组织理论流派 | 第52-56页 |
| 三、马克斯·韦伯的行政组织理论 | 第56-58页 |
| 第三节 古典理论范式的特点 | 第58-61页 |
| 一、古典理论范式的基本信念 | 第59页 |
| 二、古典理论范式研究与分析方法 | 第59-60页 |
| 三、古典理论范式以基本信念为基础的政策纲领 | 第60页 |
| 四、古典理论范式的组织功能 | 第60-61页 |
| 第四节 古典理论范式形成分析 | 第61-70页 |
| 一、机器大工业生产与局部委托代理关系企业制度下古典理论范式的适用性分析 | 第61-63页 |
| 二、规训技术的发展与传播 | 第63-65页 |
| 三、规训与古典理论范式的形成 | 第65-70页 |
| 第三章 行为科学理论范式研究 | 第70-89页 |
| 第一节 行为科学理论范式下的主要流派与理论 | 第70-80页 |
| 一、早期的行为科学研究——人际关系学说 | 第70-72页 |
| 二、个体行为理论 | 第72-77页 |
| 三、群体与领导行为理论 | 第77-80页 |
| 第二节 行为科学理论范式的特点 | 第80-82页 |
| 一、行为科学理论范式的基本信念 | 第80-81页 |
| 二、行为科学理论范式的研究与分析方法 | 第81页 |
| 三、行为科学理论范式以基本信念为基础的政策纲领与实践 | 第81-82页 |
| 四、行为科学理论范式的的组织功能 | 第82页 |
| 第三节 行为科学理论范式形成分析 | 第82-89页 |
| 一、局部委托代理到完全委托代理——“经理革命” | 第83-84页 |
| 二、完全委托代理关系企业制度下权力关系的改变 | 第84-86页 |
| 三、局部委托代理关系向完全委托代理关系企业制度转变下的行为科学范式的形成 | 第86-87页 |
| 四、“知识/权力”框架下的行为科学理论范式的形成 | 第87-89页 |
| 第四章 规划管理理论范式研究 | 第89-115页 |
| 第一节 规划理论范式形成的背景 | 第89-94页 |
| 一、科学技术迅猛发展 | 第89-90页 |
| 二、企业发展的新变化 | 第90-92页 |
| 三、现代科学基础理论的发展 | 第92-94页 |
| 第二节 规划管理理论范式下的主要理论与流派 | 第94-105页 |
| 一、系统管理理论 | 第94-96页 |
| 二、决策理论 | 第96-100页 |
| 三、目标管理理论 | 第100-101页 |
| 四、企业战略理论 | 第101-105页 |
| 第三节 规划管理理论范式的特点 | 第105-108页 |
| 一、规划管理理论范式的基本信念 | 第105页 |
| 二、规划管理理论范式的研究与分析方法 | 第105-106页 |
| 三、规划管理理论范式的基础政策纲领 | 第106-107页 |
| 四、规划管理理论范式的组织功能 | 第107-108页 |
| 第四节 规划管理理论范式形成分析 | 第108-115页 |
| 一、古典理论范式与行为科学理论范式的发展与新范式的形成 | 第108-110页 |
| 二、西方股份制企业的股东多元化、股权微观化分散化和宏观集中化 | 第110-112页 |
| 三、“知识/权力”框架下的规划管理理论范式的形成 | 第112-115页 |
| 第五章 企业文化理论范式研究 | 第115-131页 |
| 第一节 企业文化理论范式下的主要理论 | 第115-121页 |
| 一、Z理论 | 第115-117页 |
| 二、企业文化的内涵及其构成理论 | 第117-118页 |
| 三、企业文化的类型 | 第118-119页 |
| 四、企业文化模式理论 | 第119-120页 |
| 五、革新性文化的品质理论 | 第120-121页 |
| 第二节 企业文化理论范式的特点 | 第121-124页 |
| 一、企业文化理论范式的基本信念 | 第121-122页 |
| 二、企业文化理论范式的研究与分析方法 | 第122页 |
| 三、企业文化理论范式以基本信念为基础的政策纲领 | 第122-124页 |
| 四、企业文化理论范式的组织功能 | 第124页 |
| 第三节 企业文化理论范式形成分析 | 第124-131页 |
| 一、日本企业治理结构的特点 | 第125-127页 |
| 二、利益相关者在企业治理中的作用 | 第127-128页 |
| 三、日本企业治理结构下所体现的“家”原理特征的权力关系 | 第128-129页 |
| 四、“知识/权力”框架下的企业文化理论范式的形成 | 第129-131页 |
| 第六章 形成中的新管理理论范式与企业管理学未来发展趋势 | 第131-144页 |
| 第一节 形成中的新管理理论范式下的主要理论与特点 | 第131-140页 |
| 一、形成中的新管理理论范式下的主要思想 | 第131-139页 |
| 二、形成中的新管理理论范式特点综述 | 第139-140页 |
| 第二节 管理学范式竞争的主要原因 | 第140-142页 |
| 一、现代社会生产方式和企业治理结构多元化与管理学范式竞争 | 第140-141页 |
| 二、学术共同体与管理学范式竞争 | 第141-142页 |
| 第三节 企业管理学未来的发展趋势 | 第142-144页 |
| 参考文献 | 第144-152页 |
| 后记 | 第152页 |
