| 第1章 绪论 | 第1-13页 |
| ·研究背景及目的 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-12页 |
| ·本文的研究方法及研究思路 | 第12-13页 |
| 第2章 上市公司高管人员薪酬激励的理论分析 | 第13-27页 |
| ·基本概念说明及相关阐述 | 第13-18页 |
| ·上市公司高管人员薪酬激励的理论基础 | 第18-27页 |
| 第3章 无锡市上市公司高管人员薪酬激励现状分析 | 第27-37页 |
| ·数据来源、样本选取、变量选择与数据处理的说明 | 第27-29页 |
| ·无锡市上市公司高管人员薪酬激励统计分析 | 第29-37页 |
| 第4章 美国企业高管人员薪酬激励的实践与经验借鉴 | 第37-46页 |
| ·薪酬构成的特点 | 第37-38页 |
| ·薪酬委员会的地位 | 第38-39页 |
| ·高管人员业绩评价体系的选择 | 第39-41页 |
| ·股票期权激励计划的实施 | 第41-43页 |
| ·职务消费的控制 | 第43-44页 |
| ·福利计划的设计 | 第44-46页 |
| 第5章 完善上市公司高管人员薪酬激励制度的若干对策 | 第46-68页 |
| ·积极探索人力资本参与企业收益分配的条件及方式 | 第46-47页 |
| ·明确上市公司高管人员薪酬激励制度设计的关键要素 | 第47-49页 |
| ·加强上市公司高管人员薪酬激励的相关制度建设 | 第49-53页 |
| ·构建多元化的上市公司高管人员薪酬激励制度 | 第53-68页 |
| 第6章 结论与展望 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 在攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第73页 |