| 引言 | 第1页 |
| 第一章 与雇佣人责任相关概念之辨析 | 第6-15页 |
| 一、 替代责任与雇佣人责任 | 第6-7页 |
| 二、 法人责任与雇佣人责任 | 第7-15页 |
| (一) 现行法及学术观点对法人责任与雇佣人责任区别的认识 | 第7-8页 |
| (二) 对现行法及学术观点的评析 | 第8-11页 |
| (三) 对法人责任的性质及调整范围的界定 | 第11-13页 |
| (四) 法人责任与雇佣人责任的区别 | 第13-15页 |
| 第二章 雇佣人责任之归责原则 | 第15-24页 |
| 一、 无过错责任与过错责任两种立法例及其发展趋势 | 第15-16页 |
| (一) 无过错责任立法例 | 第15页 |
| (二) 过错责任立法例 | 第15-16页 |
| 二、 实行过错归责原则的弊端 | 第16-17页 |
| 三、 采取无过错归责原则的合理性 | 第17-24页 |
| 第三章 雇佣人责任之构成要件 | 第24-50页 |
| 一、 雇佣关系 | 第24-38页 |
| (一) 雇佣关系的内涵 | 第24-29页 |
| (二) 雇佣关系的判断标准 | 第29-32页 |
| (三) 判断雇佣关系的几种具体情形 | 第32-38页 |
| 二、 职务联系 | 第38-49页 |
| (一) 对雇佣人责任传统理论中职务行为要件的评述 | 第38-40页 |
| (二) 确立新的雇佣人责任构成要件:职务联系 | 第40-44页 |
| (三) 判断职务联系的几种具体情形 | 第44-49页 |
| 三、 其他责任构成要件 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考书目 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54页 |