企业家才能及高层管理人员激励研究
| 摘 要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题背景、目的与意义 | 第7-8页 |
| ·研究概况及相关概念的界定 | 第8-12页 |
| ·本文内容及结构 | 第12-14页 |
| 2 企业家价值 | 第14-21页 |
| ·企业家价值的认识 | 第14-18页 |
| ·企业家才能的涵义和特点 | 第18-21页 |
| 3 企业家才能测评 | 第21-26页 |
| ·企业家才能市场定价机制 | 第21-23页 |
| ·企业家才能评估模型 | 第23-26页 |
| 4 高层激励研究 | 第26-32页 |
| ·委托-代理和激励 | 第26-27页 |
| ·激励低效的原因分析 | 第27-28页 |
| ·在我国建立长效激励机制的必要性 | 第28-29页 |
| ·企业高层的激励模式设计 | 第29-32页 |
| 5 基于企业成长性的高层激励对策 | 第32-38页 |
| ·企业成长性模型 | 第32-35页 |
| ·创业阶段激励对策 | 第35-36页 |
| ·成长阶段激励对策 | 第36-37页 |
| ·成熟阶段激励对策 | 第37页 |
| ·衰退阶段激励对策 | 第37-38页 |
| 6 个案分析 | 第38-43页 |
| ·案例背景 | 第38-39页 |
| ·高层管理人员的价值评估 | 第39-41页 |
| ·长期激励方案设计 | 第41-42页 |
| ·综合评价 | 第42-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 致 谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
