高技术企业经营者薪酬激励模式研究
| 第1章 导论 | 第1-11页 |
| 1．1 问题提出 | 第7-8页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第8-9页 |
| 1．3 研究思路和写作框架 | 第9-11页 |
| 第2章 高技术企业的特征与经营者激励 | 第11-20页 |
| 2．1 高技术企业特点 | 第11-13页 |
| 2．1．1 高技术企业的界定 | 第11-12页 |
| 2．1．2 高技术企业的特点 | 第12-13页 |
| 2．2 高技术企业经营者薪酬激励的特征 | 第13-14页 |
| 2．3 高技术企业经营者薪酬激励的理论分析 | 第14-20页 |
| 2．3．1 高技术企业技术创新及其效用分析 | 第14-17页 |
| 2．3．2 委托代理理论 | 第17页 |
| 2．3．3 内部人控制理论 | 第17-18页 |
| 2．3．4 经营者激励机制的理论模型 | 第18-20页 |
| 第3章 高技术企业经营者薪酬激励模式分析 | 第20-45页 |
| 3．1 传统薪酬激励模式分析 | 第20-28页 |
| 3．1．1 传统薪酬激励的模式构成 | 第21-25页 |
| 3．1．2 传统薪酬激励模式的缺点分析 | 第25-28页 |
| 3．1．3 由传统薪酬激励引发的思考 | 第28页 |
| 3．2 股权激励模式分析 | 第28-34页 |
| 3．2．1 股权激励的概念与基本原理 | 第29-31页 |
| 3．2．2 股权激励模式的分类 | 第31-32页 |
| 3．2．3 股权激励的优缺点分析 | 第32-34页 |
| 3．3 股份期权激励模式分析 | 第34-42页 |
| 3．3．1 股份期权激励原理 | 第35-36页 |
| 3．3．2 实施股票期权的现实问题 | 第36-37页 |
| 3．3．3 非上市公司股份期权激励分析 | 第37-41页 |
| 3．3．4 非上市公司股份期权激励的几种模式 | 第41-42页 |
| 3．4 传统薪酬、股权和股份期权激励模式的比较 | 第42-45页 |
| 3．4．1 期股与期权的比较 | 第42-43页 |
| 3．4．2 权利和义务比较 | 第43页 |
| 3．4．3 激励的导向比较 | 第43-45页 |
| 第4章 高技术企业经营者薪酬激励模式设计 | 第45-55页 |
| 4．1 薪酬激励模式设计原则 | 第45页 |
| 4．2 薪酬激励模式具体设计 | 第45-49页 |
| 4．2．1 基本工资的设计 | 第46-47页 |
| 4．2．2 股权和股份期权的设计 | 第47-49页 |
| 4．3 薪酬激励模式设计案例分析 | 第49-55页 |
| 4．3．1 股份期权收益与企业新增利润之间的关系 | 第50页 |
| 4．3．2 公司股本的收益情况 | 第50-51页 |
| 4．3．3 公司股本的回购问题 | 第51-53页 |
| 4．3．4 存在的问题与解决措施 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间主要的研究成要 | 第59页 |
