| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-16页 |
| 1．1 研究背景及意义 | 第7-10页 |
| 1．1．1 研究的背景 | 第7-9页 |
| 1．1．2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1．3 研究的方法和内容结构 | 第14-16页 |
| 1．3．1 研究的方法 | 第14-15页 |
| 1．3．2 本文的内容结构 | 第15-16页 |
| 第2章 企业战略联盟利益分配相关理论 | 第16-27页 |
| 2．1 相关概念的界定 | 第16-17页 |
| 2．1．1 企业战略联盟的概念 | 第16-17页 |
| 2．1．2 企业战略联盟可供分配的利益及其分配机制 | 第17页 |
| 2．2 企业战略联盟的演变、分类和具体形式 | 第17-24页 |
| 2．2．1 企业战略联盟的演变 | 第17-19页 |
| 2．2．2 企业战略联盟的分类 | 第19-22页 |
| 2．2．3 企业战略联盟的具体组织形式 | 第22-24页 |
| 2．3 企业战略联盟利益分配的理论基础 | 第24-27页 |
| 2．3．1 战略竞争优势互补理论 | 第24-25页 |
| 2．3．2 联盟利益博弈理论 | 第25-27页 |
| 第3章 企业战略联盟的价值创造分析 | 第27-41页 |
| 3．1 企业战略联盟价值创造的内涵 | 第27-28页 |
| 3．2 企业战略联盟价值创造的途径 | 第28-37页 |
| 3．2．1 交易成本的减少 | 第29-31页 |
| 3．2．2 企业价值链环节核心竞争力的整合 | 第31-34页 |
| 3．2．3 学习能力的提升 | 第34-37页 |
| 3．3 企业战略联盟价值创造的测算 | 第37-41页 |
| 3．3．1 基于自由现金流量的测算 | 第37-39页 |
| 3．3．2 基于经济增加值的测算 | 第39-41页 |
| 第4章 企业战略联盟利益分配机制的设计 | 第41-62页 |
| 4．1 企业战略联盟利益分配机制设计的目标 | 第41页 |
| 4．2 设计企业战略联盟利益分配机制应遵循的原则 | 第41-42页 |
| 4．3 企业战略联盟利益分配机制的构建 | 第42-62页 |
| 4．3．1 战略联盟利益分配机制构建的前提 | 第42页 |
| 4．3．2 战略联盟利益分配依据 | 第42-43页 |
| 4．3．3 战略联盟组织结构的特点与利益分配模式的选择 | 第43-62页 |
| 4．3．3．1 战略联盟利益分配已有研究成果的特点及缺陷 | 第43页 |
| 4．3．3．2 企业战略联盟具体组织形式的利益分配模式 | 第43-62页 |
| 第5章 企业战略联盟利益分配机制的运行及评价 | 第62-76页 |
| 5．1 企业战略联盟利益分配机制的运行 | 第62-64页 |
| 5．1．1 利益分配机制有效运行的动力 | 第62页 |
| 5．1．2 利益分配机制有效运行的措施 | 第62-63页 |
| 5．1．3 利益分配机制有效运行的保障 | 第63-64页 |
| 5．2 企业战略联盟利益分配机制的评价 | 第64-76页 |
| 5．2．1 利益分配机制评价的目的与原则 | 第65-66页 |
| 5．2．2 利益分配机制评价指标体系的构建 | 第66-68页 |
| 5．2．3 利益分配机制评价程序及应注意的问题 | 第68-72页 |
| 5．2．4 利益分配机制评价的实例分析 | 第72-76页 |
| 结论 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第82页 |
