| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1. 绪论 | 第7-8页 |
| 2. 文献综述 | 第8-14页 |
| 3. 人本管理的内涵 | 第14-18页 |
| ·人本管理的概念 | 第14-16页 |
| ·人本管理的特征 | 第16-18页 |
| 4. 人本管理的理论依据 | 第18-31页 |
| ·人本管理的理论渊源 | 第18-23页 |
| ·管理核心由“物”向“人”的演进 | 第23-25页 |
| ·人本管理是企业发展的要求 | 第25-28页 |
| ·人本管理是信息化时代的必然 | 第28-31页 |
| 5. 我国与美国、印度信息产业人本管理比较研究 | 第31-41页 |
| ·我国信息产业人本管理现状 | 第31-33页 |
| ·美国信息产业的成功是其“人本管理”理念企业文化的全面胜利 | 第33-36页 |
| ·印度信息产业人本理念的人才战略确保其强劲发展势头 | 第36-39页 |
| ·美国、印度信息产业以人为本管理的启示 | 第39-41页 |
| 6. 加强我国信息产业人本管理的建议 | 第41-53页 |
| ·信息产业实施人本管理必须具备的几个条件 | 第41-45页 |
| ·改革信息产业现有的薪酬分配体制 | 第45-47页 |
| ·加强信息产业人本管理对策 | 第47-53页 |
| 7. 结束语 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |