| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-9页 |
| 第一章 面试效用的界定与研究综述 | 第9-13页 |
| 第一节 面试相关概念的界定 | 第9-10页 |
| 第二节 面试效用概念的界定 | 第10页 |
| 第三节 面试研究现状综述 | 第10-13页 |
| 第二章 面试的功能分析 | 第13-22页 |
| 第一节 招聘过程中信息不对称的消极作用 | 第13-17页 |
| 第二节 面试在信息不对称中的甄选作用 | 第17-19页 |
| 第三节 面试应用现状的调查结论 | 第19-22页 |
| 第三章 面试的收益分析 | 第22-26页 |
| 第一节 面试的收益表现为员工业绩的增量 | 第22页 |
| 第二节 员工的业绩体现了企业所吸纳的人力资源的价值 | 第22-26页 |
| 第四章 面试的成本分析 | 第26-32页 |
| 第一节 面试的外部成本分析 | 第26-27页 |
| 第二节 面试的内部成本分析 | 第27-28页 |
| 第三节 面试对人力资源原始成本的控制分析 | 第28-32页 |
| 第五章 面试的效用测度模型分析 | 第32-36页 |
| 第一节 面试的效用测度模型的参数设置 | 第33-34页 |
| 第二节 基于成本收益分析的面试效用测度模型 | 第34-36页 |
| 第六章 面试效用测度模型分析的基本结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 后记 | 第39页 |