| 第一章 知识经济时代需要战略性的人力资源管理 | 第1-16页 |
| 第一节 人力资源与人力资源管理 | 第7页 |
| 第二节 知识经济时代是人力资源导向的时代 | 第7-10页 |
| 第三节 国内企业人力资源管理的现状 | 第10-12页 |
| 第四节 战略性的人力资源管理与企业竞争优势 | 第12-16页 |
| 第二章 XJUIT人力资源管理状况 | 第16-32页 |
| 第一节 公司基本情况介绍 | 第16-20页 |
| 第二节 人员结构分析 | 第20-21页 |
| 第三节 人力资源管理工作的现状 | 第21-32页 |
| 第三章 XJUIT实现战略性人力资源管理的策略 | 第32-51页 |
| 第一节 实施全面的人力资源管理 | 第32-35页 |
| 第二节 战略性人员配置 | 第35-38页 |
| 第三节 加强员工培训和能力开发 | 第38-39页 |
| 第四节 建立激励性的薪酬体系 | 第39-47页 |
| 第五节 实施绩效管理 | 第47-48页 |
| 第六节 人力资源部角色的转变 | 第48-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52页 |