知识经济时代高新技术企业的人才发展战略
| 论文摘要 | 第1-7页 |
| 序言 | 第7-9页 |
| 一、 知识经济时代的特征 | 第9-12页 |
| 高新技术产业的兴起 | 第9-10页 |
| 经济贸易全球化 | 第10-11页 |
| 竞争的多元化 | 第11页 |
| 文化的多元化 | 第11-12页 |
| 二、 知识经济时代企业的核心竞争力 | 第12-16页 |
| 规模效益与成本领先 | 第12页 |
| 市场划分与消费者忠诚 | 第12-13页 |
| 垄断与市场壁垒 | 第13页 |
| 知识产权与专利保护 | 第13-14页 |
| 持续、全面创新 | 第14-16页 |
| 三、 中国高新技术产业发展与企业现状 | 第16-21页 |
| 高新技术产业的特点 | 第16-17页 |
| 我国的高新技术产业政策及建设成就 | 第17-18页 |
| 高新技术产业发展过程中存在的问题 | 第18-19页 |
| 高新技术企业人力资源管理存在的问题 | 第19-21页 |
| 四、 案例 | 第21-26页 |
| 南京银山公司案例介绍 | 第21-22页 |
| R公司案例介绍 | 第22-23页 |
| 案例诊断报告 | 第23-25页 |
| 摆脱人力资源管理困境 | 第25-26页 |
| 五、 高新技术企业人才发展战略 | 第26-31页 |
| 树立正确的人才观念，合理配置人才梯队 | 第26-27页 |
| 建立完善的薪酬体系、激励机制 | 第27-28页 |
| 以健康的企业文化营造良好的企业人文环境 | 第28-29页 |
| 以企业家精神为核心，促进企业文化的健康发展 | 第29-30页 |
| 成功的典范 | 第30-31页 |
| 六、 研究意义 | 第31-33页 |
| 七、 附录：企业文化对人力资源管理的影响 | 第33-37页 |
| 企业文化的管理作用 | 第33-35页 |
| 企业家精神在管理中的作用 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 鸣谢 | 第39页 |
