| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-25页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·常用统计分析方法 | 第11-25页 |
| ·聚类分析 | 第11-14页 |
| ·方差分析 | 第14-18页 |
| ·相关分析 | 第18-19页 |
| ·回归分析 | 第19-25页 |
| 第2章 冶金行业继续教育现状 | 第25-39页 |
| ·数据的来源 | 第25-32页 |
| ·聚类分析的抽样过程与传统经验抽样过程的比较 | 第26-27页 |
| ·被调查的钢铁企业选取 | 第27-28页 |
| ·调查钢铁企业的数据来源 | 第28-32页 |
| ·钢铁行业从业人员职工类别结构情况 | 第32-33页 |
| ·钢铁行业从业人员职工学历结构情况 | 第33-35页 |
| ·钢铁行业从业人员职称结构情况 | 第35-36页 |
| ·钢铁行业从业人员技术等级结构情况 | 第36-37页 |
| ·钢铁行业从业人员年龄结构情况 | 第37-39页 |
| 第3章 冶金行业继续教育现状情况的方差分析 | 第39-51页 |
| ·调查的30家钢铁企业本科以上学历人数的方差分析 | 第39-44页 |
| ·调查的30家钢铁企业本科以上学历人数的基本数据 | 第39-41页 |
| ·企业性质和所属地域两因素与本科及以上学历人数之间的关系 | 第41-44页 |
| ·调查的30家钢铁企业拥有中高级职称人数的方差分析 | 第44-51页 |
| ·调查的30家钢铁企业中高级职称人数的基本数据 | 第45-46页 |
| ·企业性质和所属地域两因素与中高级职称人数之间的关系 | 第46-51页 |
| 第4章 参加继续教育职工人数与中高级职称人数的相关与回归分析 | 第51-59页 |
| ·参加继续教育职工人数与中高级职称人数的相关分析 | 第51-55页 |
| ·参加继续教育的职工人数与中高级职称人数的关系 | 第51-53页 |
| ·参加继续教育的职工人数和中高级职称职工人数的相关分析 | 第53-55页 |
| ·参加继续教育与中高级职称的职工人数的回归分析 | 第55-59页 |
| 第5章 总结与展望 | 第59-61页 |
| ·工作总结 | 第59页 |
| ·本文的不足 | 第59-60页 |
| ·展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
