基于双元绩效理论的GSA保险公司绩效评价体系设计

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第一章 绪论	第7-11页
·选题的背景	第7-8页
·选题的意义	第8-9页
·研究的思路、内容与方法	第9-11页
第二章 企业绩效评价理论概述	第11-21页
·绩效评价的定义	第11页
·企业绩效评价的定义	第11-12页
·企业绩效评价的作用	第12页
·绩效评价理论发展概述	第12-15页
·企业绩效评价的一般方法	第15-20页
·我国商业保险公司绩效评价的一般状况	第20-21页
第三章 重构GSA保险公司绩效评价体系的意义	第21-28页
·建立双元绩效评价体系的意义	第21-23页
·A公司基本情况介绍	第23-24页
·A公司绩效评价现状	第24-25页
·A公司绩效评价体系存在的问题	第25-26页
·构建A保险公司“双元”绩效评价体系的目的	第26页
·影响商业保险企业绩效的因素	第26-28页
第四章 GSA保险公司绩效评价体系构建	第28-44页
·双元绩效评价体系的构建流程	第28-29页
·双元绩效评价体系指标构建原则	第29页
·确定指标权重的方法—AHP层次分析法	第29-32页
·A保险公司双元绩效评价体系的构建	第32-40页
·GSA保险公司绩效评价的实施与评估	第40-42页
·绩效评价体系的拓展应用	第42-44页
第五章 结论	第44-45页
参考文献	第45-46页
致谢	第46页