新时期乡镇人口与计划生育公务员队伍建设研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 插图索引 | 第11-12页 |
| 附表索引 | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| ·选题背景及意义 | 第13-14页 |
| ·国内外文献综述 | 第14-17页 |
| ·研究的主要内容和研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 乡镇计生公务员队伍建设的重要性 | 第19-28页 |
| ·乡镇计生公务员队伍建设的特点 | 第19-23页 |
| ·公务员是影响公共政策执行的关键 | 第19-20页 |
| ·政府人力资源开发与管理的特殊性 | 第20-21页 |
| ·乡镇计生公务员队伍建设的特殊性 | 第21-23页 |
| ·乡镇计生公务员队伍建设的意义 | 第23-28页 |
| ·是构建和谐社会的前提条件 | 第23-24页 |
| ·是提高队伍素质的现实需要 | 第24-25页 |
| ·是坚持依法行政的重要基础 | 第25-26页 |
| ·是实行科学行政的有效途径 | 第26页 |
| ·是落实基本国策的必然要求 | 第26-28页 |
| 第3章 乡镇计生公务员队伍建设现状分析 | 第28-35页 |
| ·乡镇计生公务员队伍建设的成效 | 第28-29页 |
| ·公务员素质得到新提高 | 第28-29页 |
| ·竞争上岗稳步推进 | 第29页 |
| ·人员待遇进一步落实 | 第29页 |
| ·乡镇计生公务员队伍的主要问题 | 第29-32页 |
| ·人员超编较严重 | 第29-30页 |
| ·队伍结构不科学 | 第30页 |
| ·干部作风有待转变 | 第30页 |
| ·经济待遇难保障 | 第30-31页 |
| ·提拔交流比较困难 | 第31页 |
| ·机构运转比较艰难 | 第31-32页 |
| ·乡镇计生公务员队伍问题的原因 | 第32-35页 |
| ·队伍建设重视程度不够 | 第32页 |
| ·队伍管理体制不顺 | 第32-33页 |
| ·进人关把持不严格 | 第33页 |
| ·已有政策执行不力 | 第33-34页 |
| ·对人员激励约束办法不多 | 第34-35页 |
| 第4章 加强乡镇计生公务员队伍建设建议 | 第35-53页 |
| ·乡镇计生公务员队伍建设的新形势 | 第35-38页 |
| ·人口环境发生了新变化 | 第35-36页 |
| ·工作要求发生了新变化 | 第36-37页 |
| ·工作职能和工作对象发生了新变化 | 第37页 |
| ·工作难度发生了新变化 | 第37-38页 |
| ·乡镇计生公务员队伍建设的目标 | 第38-40页 |
| ·政治上忠于人民和忠于法律 | 第38页 |
| ·业务上熟悉法律政策和业务技能 | 第38-39页 |
| ·作风上勤于学习和乐于奉献 | 第39页 |
| ·工作上善于宣传群众和服务群众 | 第39-40页 |
| ·乡镇计生公务员队伍建设的对策 | 第40-53页 |
| ·不断提高思想认识 | 第40-42页 |
| ·逐步理顺管理体制 | 第42页 |
| ·努力疏通人员进出渠道 | 第42-44页 |
| ·适当加大财政投入 | 第44-45页 |
| ·切实加强教育培训 | 第45-46页 |
| ·积极创新管理机制 | 第46-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
