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论涉外劳动关系的法律适用

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
导言第9-11页
第一章 涉外劳动关系概述第11-21页
 第一节 涉外劳动关系的特殊性和复杂性第11-14页
  一、涉外劳动关系的含义第11-12页
  二、涉外劳动关系的特殊性第12-13页
  三、现代涉外劳动关系的复杂纠纷第13-14页
 第二节 涉外劳动关系的表现形式和范围第14-16页
  一、涉外劳动关系的载体和表现形式第14页
  二、涉外劳动关系的范围第14-16页
 第三节 几种特殊涉外劳动关系的概述第16-19页
  一、外派劳动关系第16-17页
  二、涉外船员劳动关系第17-19页
 第四节 涉外劳动关系的法律适用及我国的立法现状第19-21页
  一、涉外劳动关系的法律适用第19页
  二、我国有关涉外劳动关系法律适用的立法现状第19-21页
第二章 涉外劳动关系法律适用考量的因素及理论第21-42页
 第一节 保护弱者利益原则第22-26页
  一、保护弱者利益原则概述第22-23页
  二、保护弱者利益原则在国际私法主要学说中的影响和体现第23-24页
  三、涉外劳动关系中的弱者——劳动者第24-25页
  四、加强对劳动者的倾斜保护和注重劳资利益的平衡第25-26页
 第二节 有限意思自治(意思自治原则的限制)第26-30页
  一、有限意思自治概述第26-28页
  二、涉外劳动关系中的有限意思自治第28-30页
 第三节 政府利益分析说第30-34页
  一、政府利益分析说概述第30-31页
  二、政府利益分析说在涉外劳动关系的法律适用中的表现第31-33页
  三、政府利益分析说的缺陷及其对涉外劳动关系法律适用的指导意义第33-34页
 第四节 最密切联系理论第34-38页
  一、最密切联系理论概述第34-35页
  二、最密切联系原则在各国涉外劳动关系法律适用立法中的表现第35-36页
  三、最密切联系原则的优缺点及其对涉外劳动关系法律适用的指导意义第36-38页
 第五节 直接适用的法第38-42页
  一、"直接适用的法"概述第38-39页
  二、"直接适用的法"与公共秩序保留的关系第39-40页
  三、"直接适用的法"在涉外劳动关系法律适用中的表现第40-42页
综述第42-71页
 第三章 涉外劳动关系的法律适用第43-61页
  第一节 一般涉外劳动关系的合理法律适用第43-51页
   一、涉外劳动关系确定的法律适用第44-45页
   二、涉外劳动合同形式的法律适用第45-46页
   三、劳动者工资报酬标准的法律适用第46-47页
   四、非工资性劳动保障的法律适用第47-48页
   五、工伤赔偿待遇的法律适用第48-49页
   六、仲裁、诉讼等救济措施的程序法方面的法律适用第49-50页
   七、法院地保护劳动者的强制性法律必须遵守第50-51页
  第二节 一般外派劳务关系的法律适用第51-55页
   一、当事人选择法律适用第52-53页
   二、国际条约的遵守第53-54页
   三、无合同准据法时和几种特殊情况下法律适用的确定第54-55页
   四、法院地法的适用第55页
  第三节 外派船员合同的法律适用第55-61页
   一、当事人选定的合同准据法的适用第57页
   二、无合同准据法时法律适用的确定第57-59页
   三、强行性法律必须遵守第59-60页
   四、外派船员合同中特别内容的法律适用第60-61页
 第四章 对我国涉外劳动关系法律适用的立法和司法建议第61-71页
  第一节 我国涉外劳动关系法律适用立法的注意事项第62-65页
   一、我国涉外劳动关系法律适用立法的指导思想第62-63页
   二、我国涉外劳动关系法律适用立法参考的理论和原则第63-64页
   三、我国涉外劳动关系法律适用立法应协调解决的矛盾第64-65页
  第二节 我国涉外劳动关系法律适用的合理立法方案及司法建议第65-71页
   一、我国涉外劳动关系法律适用的合理法律体系第65-67页
   二、对于特殊涉外劳动关系法律适用的规定第67-68页
   三、国际公约的规范和双边条约的协调第68-69页
   四、对现阶段我国涉外劳动关系法律适用的司法建议第69-71页
论文参考文献第71-77页
在读期间发表的研究成果第77-78页
后记第78-79页

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