摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-9页 |
导言 | 第9-11页 |
第一章 涉外劳动关系概述 | 第11-21页 |
第一节 涉外劳动关系的特殊性和复杂性 | 第11-14页 |
一、涉外劳动关系的含义 | 第11-12页 |
二、涉外劳动关系的特殊性 | 第12-13页 |
三、现代涉外劳动关系的复杂纠纷 | 第13-14页 |
第二节 涉外劳动关系的表现形式和范围 | 第14-16页 |
一、涉外劳动关系的载体和表现形式 | 第14页 |
二、涉外劳动关系的范围 | 第14-16页 |
第三节 几种特殊涉外劳动关系的概述 | 第16-19页 |
一、外派劳动关系 | 第16-17页 |
二、涉外船员劳动关系 | 第17-19页 |
第四节 涉外劳动关系的法律适用及我国的立法现状 | 第19-21页 |
一、涉外劳动关系的法律适用 | 第19页 |
二、我国有关涉外劳动关系法律适用的立法现状 | 第19-21页 |
第二章 涉外劳动关系法律适用考量的因素及理论 | 第21-42页 |
第一节 保护弱者利益原则 | 第22-26页 |
一、保护弱者利益原则概述 | 第22-23页 |
二、保护弱者利益原则在国际私法主要学说中的影响和体现 | 第23-24页 |
三、涉外劳动关系中的弱者——劳动者 | 第24-25页 |
四、加强对劳动者的倾斜保护和注重劳资利益的平衡 | 第25-26页 |
第二节 有限意思自治(意思自治原则的限制) | 第26-30页 |
一、有限意思自治概述 | 第26-28页 |
二、涉外劳动关系中的有限意思自治 | 第28-30页 |
第三节 政府利益分析说 | 第30-34页 |
一、政府利益分析说概述 | 第30-31页 |
二、政府利益分析说在涉外劳动关系的法律适用中的表现 | 第31-33页 |
三、政府利益分析说的缺陷及其对涉外劳动关系法律适用的指导意义 | 第33-34页 |
第四节 最密切联系理论 | 第34-38页 |
一、最密切联系理论概述 | 第34-35页 |
二、最密切联系原则在各国涉外劳动关系法律适用立法中的表现 | 第35-36页 |
三、最密切联系原则的优缺点及其对涉外劳动关系法律适用的指导意义 | 第36-38页 |
第五节 直接适用的法 | 第38-42页 |
一、"直接适用的法"概述 | 第38-39页 |
二、"直接适用的法"与公共秩序保留的关系 | 第39-40页 |
三、"直接适用的法"在涉外劳动关系法律适用中的表现 | 第40-42页 |
综述 | 第42-71页 |
第三章 涉外劳动关系的法律适用 | 第43-61页 |
第一节 一般涉外劳动关系的合理法律适用 | 第43-51页 |
一、涉外劳动关系确定的法律适用 | 第44-45页 |
二、涉外劳动合同形式的法律适用 | 第45-46页 |
三、劳动者工资报酬标准的法律适用 | 第46-47页 |
四、非工资性劳动保障的法律适用 | 第47-48页 |
五、工伤赔偿待遇的法律适用 | 第48-49页 |
六、仲裁、诉讼等救济措施的程序法方面的法律适用 | 第49-50页 |
七、法院地保护劳动者的强制性法律必须遵守 | 第50-51页 |
第二节 一般外派劳务关系的法律适用 | 第51-55页 |
一、当事人选择法律适用 | 第52-53页 |
二、国际条约的遵守 | 第53-54页 |
三、无合同准据法时和几种特殊情况下法律适用的确定 | 第54-55页 |
四、法院地法的适用 | 第55页 |
第三节 外派船员合同的法律适用 | 第55-61页 |
一、当事人选定的合同准据法的适用 | 第57页 |
二、无合同准据法时法律适用的确定 | 第57-59页 |
三、强行性法律必须遵守 | 第59-60页 |
四、外派船员合同中特别内容的法律适用 | 第60-61页 |
第四章 对我国涉外劳动关系法律适用的立法和司法建议 | 第61-71页 |
第一节 我国涉外劳动关系法律适用立法的注意事项 | 第62-65页 |
一、我国涉外劳动关系法律适用立法的指导思想 | 第62-63页 |
二、我国涉外劳动关系法律适用立法参考的理论和原则 | 第63-64页 |
三、我国涉外劳动关系法律适用立法应协调解决的矛盾 | 第64-65页 |
第二节 我国涉外劳动关系法律适用的合理立法方案及司法建议 | 第65-71页 |
一、我国涉外劳动关系法律适用的合理法律体系 | 第65-67页 |
二、对于特殊涉外劳动关系法律适用的规定 | 第67-68页 |
三、国际公约的规范和双边条约的协调 | 第68-69页 |
四、对现阶段我国涉外劳动关系法律适用的司法建议 | 第69-71页 |
论文参考文献 | 第71-77页 |
在读期间发表的研究成果 | 第77-78页 |
后记 | 第78-79页 |