国有企业经营者薪酬激励与企业绩效间关系的研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·国有企业经营者薪酬问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究内容和方法 | 第9-12页 |
| 2 薪酬激励的理论基础 | 第12-22页 |
| ·相关概念的界定与说明 | 第12-13页 |
| ·国有企业 | 第12页 |
| ·企业经营者 | 第12页 |
| ·薪酬 | 第12-13页 |
| ·经营者薪酬 | 第13页 |
| ·国内外企业经营者薪酬研究综述 | 第13-16页 |
| ·我国国有企业经营管理者薪酬激励的特点 | 第16-18页 |
| ·计划经济体制下的企业经营者薪酬模式 | 第16-17页 |
| ·转轨时期国有企业经营管理者薪酬模式 | 第17-18页 |
| ·企业绩效与经营者薪酬关系 | 第18-22页 |
| ·企业绩效的含义 | 第18页 |
| ·企业绩效的决定因素 | 第18-22页 |
| 3 假设的提出及实证方案设计 | 第22-32页 |
| ·提出假设 | 第22-23页 |
| ·指标体系设计 | 第23-28页 |
| ·激励指标设计 | 第23-27页 |
| ·绩效指标确定 | 第27-28页 |
| ·变量选择 | 第28页 |
| ·问卷设计 | 第28-29页 |
| ·分析方法设计 | 第29-32页 |
| ·回归分析法 | 第29-30页 |
| ·可靠性分析法 | 第30页 |
| ·数量分析模型选择 | 第30页 |
| ·分组分析设计 | 第30-32页 |
| 4 问卷调查统计分析 | 第32-52页 |
| ·问卷调查 | 第32-37页 |
| ·调查过程说明 | 第32-34页 |
| ·问卷指标可靠性分析 | 第34-36页 |
| ·指标相关性分析 | 第36-37页 |
| ·整体统计检验分析 | 第37-39页 |
| ·描述性统计和相关分析 | 第37-38页 |
| ·回归分析和假设检验 | 第38-39页 |
| ·分组统计检验分析 | 第39-52页 |
| ·按企业规模分组的检验结果 | 第39-41页 |
| ·按企业所属行业类别分组 | 第41-43页 |
| ·按企业所属区域分组 | 第43-45页 |
| ·按是否存在精神激励分组 | 第45-52页 |
| 5 实证研究结果分析 | 第52-60页 |
| ·实证研究结果小结 | 第52-54页 |
| ·本文的理论贡献 | 第54-55页 |
| ·建议 | 第55-60页 |
| ·加强学习培训机制建设 | 第55-56页 |
| ·实行股权激励 | 第56-57页 |
| ·合理规范和引导在职消费 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录 问卷调查表 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
