| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 提出问题与研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 相关问题的国内外研究状况 | 第12-15页 |
| 一、企业年金制度存在的合理性研究 | 第12-13页 |
| 二、企业年金制度中的权益问题研究 | 第13-14页 |
| 三、企业年金制度的模式研究 | 第14页 |
| 四、影响企业年金制度发展的因素研究 | 第14页 |
| 五、企业年金制度的发展趋势研究 | 第14-15页 |
| 第三节 研究方法及主要研究内容 | 第15-16页 |
| 一、研究方法 | 第15页 |
| 二、主要研究内容 | 第15-16页 |
| 第四节 本论文研究的创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 企业年金制度的理论探讨 | 第17-24页 |
| 第一节 企业年金制度的内涵分析与若干重要概念的界定 | 第17-20页 |
| 一、企业年金的概念 | 第17页 |
| 二、企业年金的特点及其性质 | 第17-19页 |
| 三、企业年金计划的组织形式及意义 | 第19-20页 |
| 第二节 企业年金制度产生与发展的动因理论分析 | 第20-24页 |
| 一、企业年金制度产生与发展的理论基础(动因分析) | 第20-22页 |
| 二、马斯洛需求层次理论与企业年金制度 | 第22-24页 |
| 第三章 中国企业年金制度的发展 | 第24-30页 |
| 第一节 企业年金制度在经济发展中的地位与作用 | 第24-25页 |
| 一、老年生活保障与企业年金计划 | 第24页 |
| 二、经济发展与企业年金计划 | 第24-25页 |
| 三、政府财政负担与企业年金计划 | 第25页 |
| 四、企业发展与企业年金计划 | 第25页 |
| 第二节 不同时期的企业年金发展过程 | 第25-26页 |
| 第三节 我国企业年金发展与制度设计 | 第26-30页 |
| 一、我国企业年金发展与税收优惠政策 | 第27页 |
| 二、中国企业年金制度存在的主要问题 | 第27-30页 |
| 第四章 国外企业年金发展历程 | 第30-38页 |
| 第一节 美国的企业年金制度 | 第30-33页 |
| 一、美国的企业年金制度的内涵 | 第30页 |
| 二、美国企业年金制度的发展历程 | 第30-32页 |
| 三、对美国企业年金制度的评价及其借鉴意义 | 第32-33页 |
| 第二节 英国的企业年金制度 | 第33页 |
| 一、英国企业年金制度的内涵 | 第33页 |
| 二、对英国企业年金制度的评价及其借鉴意义 | 第33页 |
| 第三节 澳大利亚的企业年金制度 | 第33-35页 |
| 一、澳大利亚企业年金制度的内涵 | 第33-34页 |
| 二、对澳大利亚企业年金制度的评价及其借鉴意义 | 第34-35页 |
| 第四节 日本的企业年金制度 | 第35-38页 |
| 一、日本的企业年金概况 | 第35-36页 |
| 二、对日本企业年金制度的评价及其借鉴意义 | 第36-38页 |
| 第五章 中国企业年金的政策策略与选择建议 | 第38-45页 |
| 第一节 中国企业年金的政策策略 | 第38-41页 |
| 一、基本养老保险与企业年金的发展关系 | 第38页 |
| 二、商业保险与企业年金发展的关系 | 第38-40页 |
| 三、政府与企业的角色互动关系 | 第40页 |
| 四、人才与企业发展的关系 | 第40-41页 |
| 第二节 中国企业年金的选择建议 | 第41-45页 |
| 一、完善企业年金相关的法律法规 | 第41-42页 |
| 二、加快培养相关专业队伍和专业机构 | 第42页 |
| 三、制度建设上的五点建议 | 第42-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48页 |