| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| 一、论文研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 二、国内外研究综述 | 第8-9页 |
| 三、论文研究思路、方法、特点及不足 | 第9-10页 |
| (一) 论文研究思路 | 第9页 |
| (二) 论文研究方法 | 第9页 |
| (三) 论文特点及不足 | 第9-10页 |
| 第一部分 公民就业权保障的一般理论 | 第10-20页 |
| 一、就业的相关理论 | 第10-12页 |
| (一) 就业的定义 | 第10页 |
| (二) 西方就业理论背景及演化 | 第10-12页 |
| 二、就业权的概念 | 第12-13页 |
| 三、公民就业权保障的理论基础 | 第13-16页 |
| (一) 充分就业理论 | 第13页 |
| (二) 平等就业理论 | 第13-14页 |
| (三) 就业歧视理论 | 第14-16页 |
| 四、国际上公民就业权保障的情况 | 第16-20页 |
| (一) 保障公民就业权的国际法规制 | 第16-17页 |
| (二) 保障公民就业权的国内法规制 | 第17-18页 |
| (三) 保障公民就业权理论与实践的启示 | 第18-20页 |
| 第二部分 我国公民就业权保障的现状 | 第20-27页 |
| 一、我国公民就业权保障的外部环境 | 第20-21页 |
| (一) 我国劳动就业市场的复杂形势 | 第20-21页 |
| (二) 我国公民就业权保障的法理氛围 | 第21页 |
| 二、我国公民就业权保障的法律实践 | 第21-27页 |
| (一) 《宪法》是公民享有就业权的法律基石 | 第22页 |
| (二) 《就业促进法》是公民享有就业权的法律依据 | 第22-23页 |
| (三) 《劳动合同法》是公民享有就业权的法律保障 | 第23-25页 |
| (四) 《劳动争议调解仲裁法》是公民享有就业权的法律救济之道 | 第25-27页 |
| 第三部分 我国公民就业权保障存在的问题及原因分析 | 第27-37页 |
| 一、我国公民就业权保障的主要问题 | 第27-32页 |
| (一) 性别歧视 | 第28页 |
| (二) 年龄歧视 | 第28-29页 |
| (三) 身体歧视 | 第29-30页 |
| (四) 身份歧视 | 第30-31页 |
| (五) 学历歧视 | 第31页 |
| (六) 经验歧视 | 第31-32页 |
| 二、我国公民就业权保障问题产生的主要原因 | 第32-37页 |
| (一) 法律根源 | 第32-33页 |
| (二) 制度根源 | 第33-34页 |
| (三) 经济根源 | 第34-35页 |
| (四) 文化根源 | 第35-37页 |
| 第四部分 我国公民就业权保障的法律思考 | 第37-45页 |
| 一、完善相关法律法规 | 第37-38页 |
| (一) 梳理完善现有劳动就业法律法规 | 第37页 |
| (二) 采取积极的就业政策法规促进就业 | 第37-38页 |
| 二、加强法律宣传贯彻 | 第38页 |
| (一) 加大劳动就业法律法规宣传力度 | 第38页 |
| (二) 加大劳动就业法律法规贯彻力度 | 第38页 |
| 三、健全各项配套制度 | 第38-39页 |
| (一) 加快户籍制度改革 | 第38-39页 |
| (二) 加快社会保障制度改革 | 第39页 |
| (三) 加强教育体制改革 | 第39页 |
| 四、提升全民法治意识 | 第39-45页 |
| (一) 敦促企业肩负法律责任 | 第39-41页 |
| (二) 增强公民个人法律意识 | 第41页 |
| (三) 唤醒社会融入法治进程 | 第41-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |