| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 离职后劳动者竞业禁止义务的内涵与性质 | 第10-15页 |
| 第一节 离职后劳动者竞业禁止义务的内涵 | 第10-11页 |
| 第二节 离职劳动者竞业禁止义务的性质及特征 | 第11-13页 |
| 第三节 劳动者竞业禁止义务产生依据 | 第13-15页 |
| 第二章 离职劳动者竞业禁止制度建立的必要性分析 | 第15-18页 |
| 第一节 国家经济秩序与市场竞争环境构筑的视角 | 第15-16页 |
| 第二节 企业利益保护的视角 | 第16-17页 |
| 第三节 劳动者利益保障的视角 | 第17-18页 |
| 第三章 离职劳动者竞业禁止义务的比较法考察 | 第18-24页 |
| 第一节 对大陆法系国家的竞业禁止制度的考察分析 | 第18-19页 |
| 第二节 对英美法系国家的竞业禁止制度的考察分析 | 第19-21页 |
| 第三节 现代法上离职竞业禁止法律关系的特征 | 第21-24页 |
| 第四章 我国现行法上的竞业禁止规则 | 第24-32页 |
| 第一节 我国现行法上的法定和约定竞业禁止之规定 | 第24-26页 |
| 第二节 我国《劳动合同法》中的竞业禁止规定 | 第26-28页 |
| 第三节 《劳动合同法》语境下竞业禁止规则的实践应用 | 第28-32页 |
| 第五章 违反离职竞业禁止义务法律纠纷的实务研究 | 第32-40页 |
| 第一节 竞业禁止义务的约定效力与合同自由原则的平衡考量 | 第32页 |
| 第二节 离职竞业禁止争议的处理原则 | 第32-35页 |
| 第三节 离职竞业禁止纠纷审理中应注意的几个问题 | 第35-40页 |
| 第六章 我国离职竞业禁止法律制度的检讨与立法建议 | 第40-45页 |
| 第一节 构建完整的竞业禁止法律体系和规则 | 第40-42页 |
| 第二节 明确违反离职竞业禁止义务的法律责任 | 第42-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 注释 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |