| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·本论文的研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·相关研究综述 | 第10-11页 |
| ·本论文的主要研究内容及方法 | 第11-14页 |
| ·本论文的主要创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论和方法的综述 | 第15-31页 |
| ·人力资源相关概念和基本特征 | 第15-17页 |
| ·人力资源配置的概念和理论 | 第17-21页 |
| ·人力资源绩效管理和绩效评价的相关概念和理论 | 第21-26页 |
| ·人力资源供需预测相关方法的研究 | 第26-27页 |
| ·人力资源绩效评价相关方法的研究 | 第27-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 高校教研类人力资源配置的预测研究 | 第31-47页 |
| ·高校教研类人力资源配置的现状分析和比较研究 | 第31-38页 |
| ·高校教研类人力资源供需预测模型的构建 | 第38-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第四章 高校教研类人力资源效率评价研究 | 第47-58页 |
| ·高校教研类人力资源效率的现状分析和比较研究 | 第47-49页 |
| ·高校教研类人力资源效率评价模型的构建 | 第49-56页 |
| ·本章小结 | 第56-58页 |
| 第五章 实证分析：TD高校教研类人力资源配置优化体系的研究 | 第58-93页 |
| ·TD高校概况 | 第58-59页 |
| ·TD高校教研类人力资源配置的预测研究 | 第59-76页 |
| ·TD高校教研类人力资源的效率评价研究 | 第76-82页 |
| ·TD高校教研类人力资源配置优化体系的构建 | 第82-88页 |
| ·TD高校教研类人力资源配置优化的对策和建议 | 第88-92页 |
| ·本章小结 | 第92-93页 |
| 第六章 总结与展望 | 第93-95页 |
| ·全文总结 | 第93页 |
| ·研究展望 | 第93-95页 |
| 参考文献 | 第95-100页 |
| 发表论文及参与科研情况说明 | 第100-101页 |
| 致谢 | 第101页 |