领导—成员交换对员工工作绩效及离职倾向的影响研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究创新点 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-30页 |
| ·领导-成员交换理论发展回顾 | 第16-22页 |
| ·领导-成员交换的内涵 | 第16-17页 |
| ·领导-成员交换理论的发展阶段 | 第17-18页 |
| ·领导-成员交换的理论基础 | 第18-19页 |
| ·领导-成员交换的结构与测量 | 第19-22页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第22-25页 |
| ·组织承诺的内涵 | 第22-23页 |
| ·组织承诺的结构与测量 | 第23-24页 |
| ·领导-成员交换与组织承诺的关系研究 | 第24-25页 |
| ·工作绩效的相关研究 | 第25-27页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第25页 |
| ·领导-成员交换及工作绩效的关系研究 | 第25-26页 |
| ·组织承诺与工作绩效的关系研究 | 第26-27页 |
| ·离职倾向的相关研究 | 第27-29页 |
| ·离职倾向的内涵 | 第27-28页 |
| ·领导-成员交换与离职倾向的关系研究 | 第28页 |
| ·组织承诺与离职倾向的关系研究 | 第28-29页 |
| ·以往研究小结 | 第29-30页 |
| 第3章 研究总体设计 | 第30-34页 |
| ·研究模型 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·直接关系假设 | 第30-31页 |
| ·间接关系假设 | 第31-32页 |
| ·研究方法和工具 | 第32页 |
| ·研究的总体流程 | 第32-34页 |
| 第4章 问卷的设计与调查 | 第34-38页 |
| ·研究目的 | 第34页 |
| ·研究变量的定义 | 第34-35页 |
| ·问卷设计与研究变量的测量 | 第35-36页 |
| ·研究样本 | 第36-38页 |
| 第5章 数据分析与研究结果 | 第38-64页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第38-46页 |
| ·信度分析 | 第38-42页 |
| ·效度分析 | 第42-46页 |
| ·领导-成员交换四维结构验证 | 第46-50页 |
| ·测量模型拟合度评价 | 第50-53页 |
| ·结构模型比较 | 第53-58页 |
| ·中介作用分析 | 第58-64页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第64-71页 |
| ·研究结果与讨论 | 第64-67页 |
| ·领导-成员交换维度结构讨论 | 第64-65页 |
| ·领导-成员交换与员工组织承诺关系讨论 | 第65页 |
| ·领导-成员交换与员工工作绩效和离职倾向关系讨论 | 第65-66页 |
| ·组织承诺与员工工作绩效和离职倾向关系讨论 | 第66页 |
| ·组织承诺的中介作用讨论 | 第66-67页 |
| ·研究结论 | 第67-68页 |
| ·构思模型修正 | 第67页 |
| ·研究主要结论 | 第67-68页 |
| ·本研究的优点、局限性和未来研究展望 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 攻读硕士期间发表论文及科研成果 | 第78-79页 |
| 一、发表论文 | 第78页 |
| 二、科研成果 | 第78-79页 |
| 附录1: 调查问卷封面 | 第79-80页 |
| 附录2: 领导-成员交换问卷 | 第80-81页 |
| 附录3: 离职倾向问卷 | 第81-82页 |
| 附录4: 组织承诺问卷 | 第82-84页 |
| 附录5: 工作绩效问卷 | 第84页 |
