| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·国内外盈余管理研究反思 | 第12-13页 |
| ·研究上市公司盈余管理和董事会人文特征的意义 | 第13-14页 |
| ·相关文献研究综述 | 第14-18页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第18页 |
| ·研究方法、内容与主要贡献 | 第18-21页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究主要贡献 | 第20-21页 |
| 2. 盈余管理基本理论 | 第21-33页 |
| ·盈余管理概述 | 第21页 |
| ·盈余管理基本涵义的界定 | 第21-25页 |
| ·国外对盈余管理涵义的主要论述 | 第21-24页 |
| ·国内对盈余管理涵义的主要论述 | 第24-25页 |
| ·本文对盈余管理基本涵义的界定 | 第25页 |
| ·盈余管理基本特征 | 第25-27页 |
| ·盈余管理理论基础 | 第27-33页 |
| ·委托代理理论 | 第27-29页 |
| ·企业契约理论 | 第29-30页 |
| ·博弈论 | 第30-31页 |
| ·产权经济学 | 第31-33页 |
| 3. 董事会人文特征对盈余管理影响的理论分析及研究假设 | 第33-38页 |
| ·董事会规模与盈余管理 | 第33-34页 |
| ·独立董事比例与盈余管理 | 第34-35页 |
| ·董事会成员中女董事人员比例与盈余管理 | 第35页 |
| ·董事会成员中年轻董事成员比例与盈余管理 | 第35-36页 |
| ·董事会成员中财务董事比例与盈余管理 | 第36页 |
| ·董事会成员中拥有硕士及以上学历董事比例与盈余管理 | 第36-38页 |
| 4. 董事会人文特征对盈余管理影响的研究设计 | 第38-45页 |
| ·变量选择 | 第38-40页 |
| ·被解释变量（因变量）的选择 | 第38页 |
| ·解释变量（自变量）的选择 | 第38-39页 |
| ·控制变量（自变量）的选择 | 第39-40页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第40-41页 |
| ·研究模型设计 | 第41-45页 |
| ·盈余管理应计利润模型设计 | 第41-43页 |
| ·回归模型 | 第43-45页 |
| 5. 董事会人文特征对盈余管理影响的检验及分析 | 第45-51页 |
| ·相关变量描述性分析 | 第45-47页 |
| ·回归模型检验与分析 | 第47-51页 |
| ·单变量回归模型检验 | 第47-48页 |
| ·多变量回归模型检验 | 第48-51页 |
| 6. 结论与建议 | 第51-58页 |
| ·本文的结论 | 第51-52页 |
| ·本文的建议 | 第52-56页 |
| ·适当发展董事会的规模 | 第53页 |
| ·董事会应大力提高独立董事比例 | 第53-54页 |
| ·董事会成员中女董事成员的比例有待提高 | 第54-55页 |
| ·董事会成员年龄结构应趋向合理 | 第55页 |
| ·提高董事会中财务董事比例 | 第55-56页 |
| ·提高董事会成员的整体素质 | 第56页 |
| ·本文的局限性 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第63页 |