| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 导论 | 第12-20页 |
| ·研究目的、意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状及评价 | 第13-18页 |
| ·境外关于股权激励的研究现状 | 第13-15页 |
| ·我国关于股权激励的研究现状 | 第15-18页 |
| ·评价 | 第18页 |
| ·研究方法、研究思路和内容框架 | 第18-19页 |
| ·主要贡献与不足 | 第19-20页 |
| 2. 股权激励的理论基础分析 | 第20-26页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第20-23页 |
| ·人力资本理论——股权激励的前提 | 第20-21页 |
| ·委托代理理论——股权激励的动因 | 第21-22页 |
| ·分配理论和风险理论——股权激励的基础 | 第22页 |
| ·契约理论 | 第22-23页 |
| ·股权激励运行机理 | 第23-26页 |
| 3. 我国上市公司股权激励对象选择的统计分析 | 第26-35页 |
| ·股权激励对象界定 | 第26页 |
| ·激励对象范围的规定 | 第26-28页 |
| ·激励对象组合与相关行业平均业绩水平的关系的描述统计 | 第28-35页 |
| ·股权激励效应的基本涵义 | 第28页 |
| ·研究的方法 | 第28页 |
| ·研究的前提 | 第28-29页 |
| ·样本的选取 | 第29页 |
| ·指标的选取 | 第29页 |
| ·激励对象组合统计 | 第29-35页 |
| 4. 我国上市公司股权激励对象选择的合理性探讨 | 第35-58页 |
| ·董事、高级管理人员 | 第35-43页 |
| ·董事、高级管理人员股权激励的概念 | 第35页 |
| ·董事、高级管理人员股权激励的作用 | 第35-36页 |
| ·董事、高级管理人员股权激励与薪酬激励的区别 | 第36-37页 |
| ·我国上市公司高管人员股权激励实施的探讨 | 第37-43页 |
| ·监事 | 第43-54页 |
| ·监事激励问题的提出 | 第43-45页 |
| ·国外对监事股权激励的研究现状 | 第45-46页 |
| ·国内对监事股权激励的研究现状 | 第46-48页 |
| ·监事股权激励对公司绩效影响的理论分析 | 第48-49页 |
| ·监事股权激励对公司绩效影响的逻辑分析 | 第49-54页 |
| ·核心技术人员 | 第54-58页 |
| 5. 完善我国上市公司股权激励的对策建议 | 第58-63页 |
| ·健全独立董事聘任制度和薪酬制度 | 第59-60页 |
| ·健全监事薪酬激励制度和监督制度 | 第60-61页 |
| ·建立严格的信息披露机制 | 第61-62页 |
| ·完善企业经理人市场化聘用机制 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第67页 |