| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 序 | 第10-15页 |
| 1 引言 | 第15-28页 |
| ·选题背景及意义 | 第15-19页 |
| ·选题背景 | 第15-17页 |
| ·研究现状及意义 | 第17-19页 |
| ·问题的提出 | 第19-25页 |
| ·现实问题:为什么绝大多数企业难以做大做强做久? | 第19-21页 |
| ·理论问题:为什么凝聚力是整合企业内部力量的有效机制? | 第21-25页 |
| ·研究方法、基本思路及框架结构 | 第25-28页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·论文结构及逻辑框架 | 第25-28页 |
| 2 企业理论、企业成长与凝聚力:一个综述 | 第28-49页 |
| ·企业产生的相关理论 | 第28-31页 |
| ·企业内部结构及分配相关理论 | 第31-33页 |
| ·企业成长的相关理论研究 | 第33-41页 |
| ·企业成长理论概述 | 第33页 |
| ·古典经济学的企业成长理论 | 第33-34页 |
| ·新古典经济学的企业成长理论 | 第34-35页 |
| ·新制度经济学的企业成长理论 | 第35-37页 |
| ·演化经济学的企业成长理论 | 第37-38页 |
| ·基于资源的企业内生成长理论 | 第38-41页 |
| ·组织能力理论 | 第41-49页 |
| ·组织能力概述 | 第41-44页 |
| ·组织能力理论综述 | 第44-49页 |
| 3 凝聚力的产生、概念界定及构成 | 第49-72页 |
| ·凝聚力产生的理论基础研究 | 第49-55页 |
| ·个体理性、利己主义及其局限性 | 第49-50页 |
| ·集体理性、利他主义及其现实性 | 第50-53页 |
| ·多重偏好结构下的理性人效用假说 | 第53-55页 |
| ·企业凝聚力的产生 | 第55-60页 |
| ·企业凝聚力的含义 | 第60-62页 |
| ·企业凝聚力的构成 | 第62页 |
| ·企业凝聚力的发展周期 | 第62-65页 |
| ·企业凝聚力的特征 | 第65-66页 |
| ·企业凝聚力的作用 | 第66-69页 |
| ·企业凝聚力的表现形式 | 第69-71页 |
| ·小结 | 第71-72页 |
| 4 企业凝聚力的影响因素 | 第72-84页 |
| ·吸引力性凝聚力 | 第72-76页 |
| ·战略目标及经营理念 | 第72-73页 |
| ·社会认同感 | 第73页 |
| ·企业文化 | 第73-74页 |
| ·企业领导者 | 第74-75页 |
| ·企业成员的需求 | 第75-76页 |
| ·企业成员间的内部特性 | 第76页 |
| ·企业内部成员的地位关系 | 第76页 |
| ·结构性凝聚力 | 第76-78页 |
| ·企业治理结构 | 第76-77页 |
| ·股权结构 | 第77-78页 |
| ·团队规模 | 第78页 |
| ·维护性凝聚力 | 第78-81页 |
| ·企业管理制度 | 第78-79页 |
| ·公平的报酬及福利制度 | 第79-80页 |
| ·企业激励制度 | 第80页 |
| ·企业监督制度 | 第80-81页 |
| ·企业的生命周期 | 第81页 |
| ·外部环境因素 | 第81-84页 |
| ·社会文化环境 | 第81-82页 |
| ·人力资源市场环境 | 第82-83页 |
| ·外部竞争环境 | 第83-84页 |
| 5 企业凝聚力的培育和保护 | 第84-116页 |
| ·吸引性凝聚力的培育 | 第84-93页 |
| ·企业目标与企业凝聚力 | 第84-86页 |
| ·社会认同感 | 第86-87页 |
| ·企业文化培育 | 第87-89页 |
| ·企业领导者 | 第89-92页 |
| ·企业员工特征与企业凝聚力 | 第92-93页 |
| ·结构性凝聚力的培育 | 第93-100页 |
| ·企业治理结构 | 第93-95页 |
| ·组织学习与学习型组织 | 第95-100页 |
| ·维护性凝聚力的培育 | 第100-111页 |
| ·企业管理制度概述 | 第100-104页 |
| ·薪酬制度 | 第104-107页 |
| ·激励制度 | 第107-111页 |
| ·企业的生命周期 | 第111页 |
| ·基于外部环境的企业凝聚力培育 | 第111-115页 |
| ·社会环境 | 第112-113页 |
| ·人力资源市场 | 第113-114页 |
| ·外部竞争环境 | 第114-115页 |
| ·小结 | 第115-116页 |
| 6 企业凝聚力的外部表现 | 第116-127页 |
| ·基于企业凝聚力的战略联盟 | 第116-121页 |
| ·战略联盟中凝聚力形成的基础——信任机制 | 第116-118页 |
| ·凝聚力对战略联盟的作用机理 | 第118-121页 |
| ·基于企业凝聚力的企业并购 | 第121-125页 |
| ·企业并购中凝聚力形成的基础——心理契约 | 第121-123页 |
| ·凝聚力对企业并购的作用机理 | 第123-125页 |
| ·小结 | 第125-127页 |
| 7 企业凝聚力的测评 | 第127-143页 |
| ·企业凝聚力测评方法 | 第127-128页 |
| ·企业凝聚力测评指标体系 | 第128-137页 |
| ·企业凝聚力测评的步骤 | 第137页 |
| ·模型的建立 | 第137-143页 |
| 8 企业凝聚力测评的实证分析 | 第143-178页 |
| ·凤凰城集团公司的相关情况 | 第143-157页 |
| ·集团公司基本概况 | 第143页 |
| ·集团发展的外部环境分析 | 第143-147页 |
| ·集团经营状况与市场地位 | 第147-148页 |
| ·集团发展目标和战略 | 第148-149页 |
| ·企业文化与企业价值观 | 第149-150页 |
| ·集团领导与员工 | 第150-153页 |
| ·组织结构与企业制度 | 第153-157页 |
| ·凤凰城集团公司企业凝聚力的测评算例及结果 | 第157-176页 |
| ·结果分析及改进方向 | 第176-178页 |
| 9 结论 | 第178-181页 |
| ·结论 | 第178-179页 |
| ·创新点 | 第179-180页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第180-181页 |
| 参考文献 | 第181-189页 |
| 附录A | 第189-193页 |
| 图表索引 | 第193-194页 |
| 作者简历 | 第194-196页 |
| 学位论文数据集 | 第196页 |