| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 致谢 | 第9-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第13-15页 |
| ·研究思路、内容、方法及创新点 | 第15-18页 |
| 第二章 企业用工理论综述与研究现状 | 第18-31页 |
| ·用工模式与用工形式理论 | 第18-20页 |
| ·劳务派遣理论 | 第20-23页 |
| ·业务外包理论 | 第23-24页 |
| ·业务外包与劳务派遣的区别与联系 | 第24-25页 |
| ·国内外研究现状 | 第25-29页 |
| ·国内外研究现状总结 | 第29-31页 |
| 第三章 黄岭矿用工的历史演变及问题分析 | 第31-36页 |
| ·黄岭矿概况介绍 | 第31页 |
| ·黄岭矿用工形式历史演变 | 第31-33页 |
| ·黄岭矿用工存在的主要问题 | 第33-36页 |
| 第四章 黄岭矿用工模式改革方案的确立 | 第36-61页 |
| ·用工模式改革的目标与原则 | 第36-37页 |
| ·基于职位评价确定黄岭矿岗位价值 | 第37-45页 |
| ·黄岭矿用工模式确立依据与四类岗位用工形式组合分析 | 第45-49页 |
| ·基于层次关联法确定具体岗位用工形式 | 第49-61页 |
| 第五章 黄岭矿用工模式改革的实施与风险控制 | 第61-74页 |
| ·黄岭矿劳务派遣的实施与风险防范 | 第61-67页 |
| ·黄岭矿业务外包的实施与风险防范 | 第67-71页 |
| ·用工模式改革的基本保障措施 | 第71-74页 |
| 第六章 结束语 | 第74-76页 |
| ·总结 | 第74页 |
| ·研究展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 附录 | 第79-85页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第85-86页 |