| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| ·选题背景及意义 | 第13页 |
| ·选题背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·企业绩效评价的国内外发展概况 | 第13-19页 |
| ·企业绩效评价的国外发展概况 | 第14-18页 |
| ·企业绩效评价的国内发展概况 | 第18-19页 |
| ·主要内容与结构安排 | 第19-21页 |
| ·文章主要内容 | 第19页 |
| ·文章结构安排 | 第19-21页 |
| 第二章 利益相关者价值导向的绩效棱柱评价法 | 第21-31页 |
| ·利益相关者理论概述 | 第21-26页 |
| ·利益相关者的内涵 | 第21-23页 |
| ·利益相关者的分类 | 第23-25页 |
| ·利益相关者参与公司治理的基础 | 第25-26页 |
| ·企业绩效评价的两种价值导向 | 第26-28页 |
| ·“股东中心论”价值导向 | 第26-27页 |
| ·利益相关者价值导向 | 第27-28页 |
| ·利益相关者理论及利益相关者价值导向的运用 | 第28-29页 |
| ·绩效棱柱评价法 | 第29-31页 |
| 第三章 基于绩效棱柱法的我国国有企业绩效评价指标体系的构建 | 第31-35页 |
| ·国有资本金绩效评价体系及问题分析 | 第31-32页 |
| ·新型绩效评价指标体系的构建 | 第32-35页 |
| 第四章 绩效棱柱法在HL 公司的应用 | 第35-51页 |
| ·公司简介 | 第35页 |
| ·HL 公司绩效棱柱的框架结构 | 第35-39页 |
| ·设计原则与思路 | 第36-37页 |
| ·HL 公司的利益相关者 | 第37-38页 |
| ·HL 公司绩效棱柱的基本框架 | 第38-39页 |
| ·HL 公司绩效棱柱的评价指标体系与指标量值 | 第39-46页 |
| ·投资者方面的绩效评价 | 第39-40页 |
| ·顾客方面的绩效评价 | 第40-42页 |
| ·雇员方面的绩效评价 | 第42-43页 |
| ·供应商方面的绩效评价 | 第43-45页 |
| ·政府及社区方面的绩效评价 | 第45-46页 |
| ·HL 公司绩效综合评价 | 第46-51页 |
| ·模型设计 | 第46-47页 |
| ·绩效棱柱综合评价 | 第47-49页 |
| ·评价结果分析 | 第49-51页 |
| 第五章 结论与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55-56页 |