| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·知识经济时代与企业员工创新的重要性 | 第9页 |
| ·知识创新是企业创新中的核心 | 第9页 |
| ·新型领导风格涌现与心理授权的时代 | 第9-10页 |
| ·组织气氛 | 第10页 |
| ·研究问题的提出 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-27页 |
| ·知识创新行为 | 第12-17页 |
| ·知识 | 第12页 |
| ·知识创新 | 第12-17页 |
| ·领导理论研究的历史沿革 | 第17-22页 |
| ·领导 | 第17页 |
| ·传统领导理论的历史发展 | 第17-18页 |
| ·领导理论的新发展 | 第18-19页 |
| ·变革型领导理论 | 第19-22页 |
| ·心理授权 | 第22-24页 |
| ·心理授权的概念发展 | 第22-23页 |
| ·心理授权的测量 | 第23页 |
| ·心理授权相关研究 | 第23-24页 |
| ·组织创新气氛研究 | 第24-27页 |
| ·概念及测量 | 第24-25页 |
| ·组织创新气氛与创新绩效的关系 | 第25-27页 |
| 3 以往研究总结及研究设计 | 第27-34页 |
| ·以往研究小结与评价 | 第27-28页 |
| ·以往研究所取得的成果 | 第27页 |
| ·以往研究的不足和评价 | 第27-28页 |
| ·研究构思的提出与研究假设 | 第28-32页 |
| ·研究构思 | 第28页 |
| ·研究假设的提出 | 第28-32页 |
| ·研究方法与流程 | 第32-34页 |
| 4 访谈及研究工具修订 | 第34-44页 |
| ·访谈 | 第34-35页 |
| ·研究工具修订 | 第35-44页 |
| ·知识创新行为问卷的修订 | 第35-40页 |
| ·组织创新气氛问卷的修订 | 第40-44页 |
| 5 正式施测与统计分析 | 第44-48页 |
| ·研究对象 | 第44-45页 |
| ·研究工具 | 第45-46页 |
| ·研究材料 | 第45-46页 |
| ·统计分析工具 | 第46页 |
| ·共同方法偏差的检验与控制 | 第46-48页 |
| 6 结果与讨论 | 第48-78页 |
| ·研究结果与分析 | 第48-67页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第48-53页 |
| ·人口统计学变量的分析 | 第53-57页 |
| ·相关分析 | 第57-59页 |
| ·回归分析 | 第59-62页 |
| ·中介作用分析 | 第62-64页 |
| ·调节作用分析 | 第64-67页 |
| ·讨论 | 第67-78页 |
| ·人口学变量的差异比较 | 第68-69页 |
| ·变革型领导风格、心理授权、组织创新气氛对员工知识创新行为的作用机制模型 | 第69-78页 |
| 7 总结 | 第78-80页 |
| ·研究结论 | 第78页 |
| ·研究意义 | 第78-79页 |
| ·创新之处 | 第79-80页 |
| 8 研究不足与展望 | 第80-82页 |
| ·研究不足 | 第80页 |
| ·未来研究方向展望 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-88页 |
| 附录 | 第88-96页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第88页 |
| 附录2 预测问卷 | 第88-91页 |
| 附录3 正式问卷 | 第91-96页 |
| 攻读硕士学位期间出版或公开发表的成果 | 第96-97页 |
| 后记 | 第97-98页 |