对总经理货币薪酬影响因素的实证研究--基于2007年中国A股非金融类上市公司的经验数据
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究主题与内容 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究框架与技术路线 | 第9-11页 |
| ·创新与不足 | 第11-13页 |
| 第2章 相关理论及研究概述 | 第13-44页 |
| ·理论综述 | 第13-21页 |
| ·委托代理理论 | 第13-15页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·激励理论 | 第16-18页 |
| ·超产权理论 | 第18-19页 |
| ·企业契约理论 | 第19-21页 |
| ·国内外文献综述 | 第21-44页 |
| ·国外研究现状 | 第22-26页 |
| ·国内研究现状 | 第26-40页 |
| ·研究结论不一致的原因分析 | 第40-42页 |
| ·相关研究文献评析 | 第42-44页 |
| 第3章 理论分析及模型设定 | 第44-55页 |
| ·相关概念的界定 | 第44-45页 |
| ·货币薪酬 | 第44页 |
| ·经营者范围的界定 | 第44-45页 |
| ·理论分析及研究假设 | 第45-50页 |
| ·公司绩效与总经理货币薪酬关系 | 第45-46页 |
| ·企业规模与总经理货币薪酬关系 | 第46-47页 |
| ·公司成长性与总经理货币薪酬 | 第47页 |
| ·人力资本与总经理货币薪酬 | 第47-49页 |
| ·内部股权与总经理货币薪酬 | 第49-50页 |
| ·公司风险与总经理货币薪酬 | 第50页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第50-51页 |
| ·变量解释 | 第51-54页 |
| ·公司绩效衡量指标的选取 | 第52-53页 |
| ·公司成长性指标的选取 | 第53页 |
| ·公司规模指标的选取 | 第53-54页 |
| ·模型设定 | 第54-55页 |
| 第4章 实证研究 | 第55-61页 |
| ·样本数据的描述性统计 | 第55-57页 |
| ·回归结果 | 第57-58页 |
| ·假设检验 | 第58-61页 |
| 第5章 结论及建议 | 第61-64页 |
| ·结论 | 第61-62页 |
| ·建议 | 第62-63页 |
| ·完善总经理货币报酬的制定机制 | 第62页 |
| ·完善薪酬结构 | 第62-63页 |
| ·启示 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 硕士学位期间公开发表的论文 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
