我国高校教师绩效考核问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| ·选题的背景和研究意义 | 第12-15页 |
| ·选题背景 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第15-20页 |
| ·国外教师绩效考核研究综述 | 第15-18页 |
| ·国内教师绩效考核研究综述 | 第18-20页 |
| ·研究内容及思路与研究方法 | 第20-23页 |
| ·研究内容及思路 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| 第2章 高校教师绩效考核的相关理论和方法 | 第23-37页 |
| ·绩效考核的相关概念 | 第23-29页 |
| ·绩效与高校教师绩效考核的内涵 | 第23-26页 |
| ·绩效考核的目的和功能 | 第26-27页 |
| ·绩效考核的原则 | 第27页 |
| ·绩效考核的流程 | 第27-28页 |
| ·绩效考核的形式与周期 | 第28-29页 |
| ·绩效考核的指标 | 第29-30页 |
| ·绩效考核指标构成要素 | 第29页 |
| ·绩效考核指标的设计原则 | 第29-30页 |
| ·绩效考核的相关方法综述 | 第30-36页 |
| ·360 度绩效考核法 | 第30-31页 |
| ·目标管理法(MBO) | 第31-32页 |
| ·平衡记分卡(BSC) | 第32-33页 |
| ·关键业绩指标法(KPI) | 第33-34页 |
| ·职业价值点指标法 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第3章 高校教师绩效考核的现状分析 | 第37-53页 |
| ·国外高校教师绩效考核现状分析 | 第37-41页 |
| ·国外高校教师绩效考核现状 | 第37-40页 |
| ·国外高校教师绩效考核给我们的启示 | 第40-41页 |
| ·我国高校教师绩效考核的现状分析 | 第41-48页 |
| ·我国高校教师的特点 | 第41-43页 |
| ·我国高校教师绩效考核的影响因素 | 第43-46页 |
| ·我国高校教师绩效考核的现状 | 第46-47页 |
| ·我国高校教师绩效考核的特点 | 第47-48页 |
| ·我国高校教师绩效考核存在的问题 | 第48-51页 |
| ·绩效考核制度存在的问题 | 第48-49页 |
| ·绩效考核指标存在的问题 | 第49-50页 |
| ·绩效考核方法存在的问题 | 第50-51页 |
| ·我国高校教师绩效考核存在问题的原因 | 第51-52页 |
| ·我国高等教育缺乏坚实的理论根据 | 第51页 |
| ·高校教师劳动的性质决定了考评具有一定难度 | 第51页 |
| ·功利性和实用性对绩效评价的影响 | 第51-52页 |
| ·我国人情社会的影响 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第4章 我国高校教师绩效考核体系的构建 | 第53-89页 |
| ·我国高校教师绩效考核指标体系的设计 | 第53-61页 |
| ·考核指标体系的设计原则 | 第53-54页 |
| ·考核指标体系的设计步骤 | 第54页 |
| ·考核指标体系的设计方法 | 第54-55页 |
| ·我国高校教师绩效考核指标体系的确立 | 第55-61页 |
| ·我国高校教师绩效考核指标体系的权重设计 | 第61-72页 |
| ·考核指标体系权重的概念 | 第61-62页 |
| ·考核指标体系权重的确定方法 | 第62-64页 |
| ·用AHP 确定考核指标体系权重的步骤 | 第64-67页 |
| ·考核指标体系权重的计算 | 第67-72页 |
| ·我国高校教师绩效考核标准和评估主体的确定 | 第72-79页 |
| ·绩效考核的标准 | 第72-78页 |
| ·绩效考核评估主体的确定 | 第78-79页 |
| ·我国高校教师绩效考核的多层次模糊综合评价 | 第79-81页 |
| ·多层次模糊综合评价的实用性 | 第79-80页 |
| ·多层次模糊评价模型的建立步骤 | 第80-81页 |
| ·我国高校教师绩效考核的实证分析 | 第81-88页 |
| ·绩效考核定量指标的评价 | 第82-83页 |
| ·多层次模糊综合评价的运用 | 第83-88页 |
| ·本章小结 | 第88-89页 |
| 第5章 高校教师绩效考核体系的实施 | 第89-100页 |
| ·绩效考核体系的实施及注意事项 | 第89-92页 |
| ·绩效考核体系的实施 | 第89-91页 |
| ·实施过程中应注意的问题 | 第91-92页 |
| ·绩效考核结果的反馈和应用 | 第92-96页 |
| ·绩效反馈面谈 | 第92-95页 |
| ·绩效考核结果的具体应用 | 第95-96页 |
| ·绩效考核体系的误差及应对措施 | 第96-99页 |
| ·可能出现的误差 | 第96-98页 |
| ·应对措施 | 第98-99页 |
| ·本章小结 | 第99-100页 |
| 结论 | 第100-102页 |
| 参考文献 | 第102-107页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第107-108页 |
| 致谢 | 第108-109页 |
| 作者简介 | 第109页 |
