科技人员绩效结构及相关研究--基于广东省的调查
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-25页 |
| ·研究背景 | 第9-20页 |
| ·问题的提出 | 第20-23页 |
| ·研究意义 | 第23-25页 |
| 2 文献综述 | 第25-60页 |
| ·有关概念的界定 | 第25-36页 |
| ·个体绩效结构研究进展 | 第36-55页 |
| ·科技人员绩效结构的研究 | 第55-60页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第60-65页 |
| ·研究构想 | 第60-61页 |
| ·研究的主要内容和假设研究构想 | 第61-63页 |
| ·研究方法和研究过程 | 第63-65页 |
| 4 科技人员绩效内容结构的研究 | 第65-91页 |
| ·研究目的与假设 | 第65页 |
| ·研究流程 | 第65-68页 |
| ·预研究 | 第68-71页 |
| ·探索性研究 | 第71-75页 |
| ·验证性研究 | 第75-83页 |
| ·科技人员绩效内容结构的二阶因素分析 | 第83-85页 |
| ·科技人员绩效评价调查问卷的信度和效度 | 第85-87页 |
| ·讨论 | 第87-90页 |
| ·小结 | 第90-91页 |
| 5 影响科技人员绩效的组织因素研究 | 第91-102页 |
| ·影响科技人员绩效的组织层面因素探讨 | 第91-96页 |
| ·科技人员绩效与组织层面影响因素的关系探讨 | 第96-100页 |
| ·讨论 | 第100-101页 |
| ·小结 | 第101-102页 |
| 6 科技人员绩效与相关变量的关系研究 | 第102-116页 |
| ·研究目的 | 第102页 |
| ·研究假设 | 第102-103页 |
| ·研究方法 | 第103页 |
| ·相关问卷的质量分析 | 第103-105页 |
| ·结果与分析 | 第105-114页 |
| ·讨论 | 第114-115页 |
| ·结论 | 第115-116页 |
| 7 科技人员绩效的差异性分析 | 第116-123页 |
| ·研究目的 | 第116页 |
| ·研究方法 | 第116-118页 |
| ·研究结果 | 第118-120页 |
| ·讨论 | 第120-122页 |
| ·小结 | 第122-123页 |
| 8 总结与展望 | 第123-125页 |
| ·本研究的主要结论 | 第123页 |
| ·本研究的创新之处 | 第123-124页 |
| ·本研究的不足与展望 | 第124-125页 |
| 9 有关政策建议 | 第125-128页 |
| 尾注 | 第128-132页 |
| 参考文献 | 第132-140页 |
| 附录 | 第140-144页 |
| 在学期间发表的论文 | 第144-145页 |
| 致谢 | 第145-146页 |
