| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 导言 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·国内外研究现状简介 | 第10-13页 |
| ·国外人力资源评价研究的现状 | 第10-11页 |
| ·国内科技创新人力资源评价相关研究的现状 | 第11-12页 |
| ·简要评述 | 第12-13页 |
| ·研究思路、研究方法及技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14页 |
| ·研究目标、内容与意义 | 第14-17页 |
| ·本项目研究的目标 | 第14-15页 |
| ·本项目研究的内容 | 第15页 |
| ·本项目研究的意义 | 第15-17页 |
| 2 科技创新人力资源综合评价研究的相关理论 | 第17-27页 |
| ·几个基本概念的界定 | 第17-22页 |
| ·科技创新人力资源定义的基本问题 | 第17-18页 |
| ·有关概念的定义及关系 | 第18-21页 |
| ·简要归纳 | 第21-22页 |
| ·区域经济发展与科技创新人力资源需求 | 第22-24页 |
| ·现代综合评价理论 | 第24-27页 |
| ·综合评价概述 | 第24-25页 |
| ·综合评价问题的要素 | 第25-26页 |
| ·简要评述 | 第26-27页 |
| 3 福建省科技和科技创新的发展概述 | 第27-33页 |
| ·科技队伍日益壮大 | 第27页 |
| ·科技投入明显增加 | 第27-28页 |
| ·科技产出成效显著 | 第28-30页 |
| ·科研机构服务能力提升 | 第30页 |
| ·技术市场平稳发展 | 第30-31页 |
| ·科技交流日趋活跃 | 第31-33页 |
| 4 福建省科技创新人力资源的评价指标体系 | 第33-46页 |
| ·区域科技创新人力资源评价指标选取的原则 | 第33-34页 |
| ·区域科技创新人力资源评价指标的选取 | 第34-39页 |
| ·问题的描述 | 第34页 |
| ·有关指标的说明和选取 | 第34-36页 |
| ·指标的统计分析与验证 | 第36-39页 |
| ·区域科技创新人力资源评价指标体系的设置 | 第39-46页 |
| 5 福建省科技创新人力资源的综合评价 | 第46-53页 |
| ·福建省科技创新人力资源综合评价指标体系的多层次分析 | 第46-49页 |
| ·福建省科技创新人力资源模糊综合评价模型的构建 | 第49-51页 |
| ·构造指标值矩阵 | 第49-50页 |
| ·求最低一级指标隶属度矩阵 | 第50页 |
| ·构建区域科技创新人力资源综合评价模型 | 第50-51页 |
| ·福建省科技创新人力资源综合评价测度值的计算 | 第51-53页 |
| ·福建省科技创新人力资源综合指数的测算 | 第51-52页 |
| ·福建省科技创新人力资源综合状况分析 | 第52-53页 |
| 6 进一步加强福建省科技创新人力资源开发利用的对策和建议 | 第53-59页 |
| ·大力培养和吸引高层次的科技创新人力资源,增加人才总量 | 第53-55页 |
| ·深化教育改革,大力培养科技创新人力资源 | 第53-54页 |
| ·加强基础建设,为科技创新人力资源发展营造创业平台 | 第54页 |
| ·采取有力措施,广泛吸纳科技创新人力资源 | 第54-55页 |
| ·紧紧围绕经济和产业结构调整主线,调整科技创新人力资源结构 | 第55-56页 |
| ·以产业发展重点为导向,合理调整科技创新人力资源结构 | 第55-56页 |
| ·以区域经济协调发展为原则,合理布局科技创新人力资源 | 第56页 |
| ·利用法律、经济、行政和市场等手段,调整科技创新人力资源布局 | 第56页 |
| ·消除影响科技创新人力资源成长和使用的社会性障碍,优化科技创新人力资源环境 | 第56-59页 |
| ·创新理念,高度重视科技创新人力资源 | 第57页 |
| ·优化环境,留住、用好现有科技创新人力资源 | 第57-58页 |
| ·创新机制和制度,促使优秀科技创新人力资源脱颖而出 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
