社会网络视角下的大学生择业途径研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1. 前言 | 第11-14页 |
| ·研究的背景 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-14页 |
| ·研究的理论意义 | 第11-12页 |
| ·研究的实践意义 | 第12-14页 |
| 2. 相关概念与理论基础 | 第14-17页 |
| ·相关概念 | 第14-15页 |
| ·相关理论基础 | 第15-17页 |
| ·强、弱关系理论 | 第15-16页 |
| ·社会资源理论 | 第16页 |
| ·结构洞理论 | 第16-17页 |
| 3. 文献综述 | 第17-20页 |
| ·社会网络对就业影响研究 | 第17-18页 |
| ·社会资本对就业影响研究 | 第18-19页 |
| ·择业途径研究 | 第19-20页 |
| 4. 研究的总体设计 | 第20-24页 |
| ·研究目的、假设与思路 | 第20-21页 |
| ·研究方法与过程 | 第21-22页 |
| ·研究对象与方法 | 第21-22页 |
| ·研究过程 | 第22页 |
| ·文章的结构 | 第22-24页 |
| 5. 研究发现与分析 | 第24-48页 |
| ·大学生择业途径的描述性统计分析 | 第24-25页 |
| ·不同性别大学生择业途径的描述性统计 | 第24页 |
| ·不同专业大学生择业途径的描述性统计 | 第24-25页 |
| ·大学生社会网络的描述性统计分析 | 第25-27页 |
| ·不同性别大学生社会网络的描述性统计 | 第25-26页 |
| ·不同专业大学生社会网络的描述性统计 | 第26-27页 |
| ·社会网络与择业途径的差异性分析 | 第27-43页 |
| ·大学生的求职网络 | 第27-29页 |
| ·大学生使用社会网络时中间人的数量 | 第29-31页 |
| ·大学生使用社会网络时中间人不同的职位和性别 | 第31-36页 |
| ·大学生与中间人认识时间、交往频次以及关系类型 | 第36-41页 |
| ·大学生获取的职位 | 第41-43页 |
| ·求职网络对择业途径的影响 | 第43-45页 |
| ·讨论与小结 | 第45-48页 |
| ·各专业的求职网络的差异 | 第45页 |
| ·求职网络规模与使用择业途径的差异 | 第45-46页 |
| ·中间人职位、性别与使用择业途径的差异 | 第46页 |
| ·关系强度与使用择业途径的差异 | 第46页 |
| ·获取职位与使用择业途径的差异 | 第46-48页 |
| 6. 对策与建议 | 第48-53页 |
| ·学校方面 | 第48-50页 |
| ·树立构筑社会关系网络的意识 | 第48页 |
| ·搭建和利用校友网络资源 | 第48页 |
| ·鼓励高校教师加强对学生的就业支持力度 | 第48页 |
| ·整合社会资源，扩大就业渠道 | 第48-49页 |
| ·科学地设置课程，增强大学生的职业竞争力 | 第49页 |
| ·加强就业指导，帮助学生顺利就业 | 第49-50页 |
| ·大学生自身方面 | 第50-51页 |
| ·明确择业目标，选择正确的途径公平竞争 | 第50页 |
| ·维护强关系，构建弱关系 | 第50-51页 |
| ·重视人力资本的积累，全面提升软实力 | 第51页 |
| ·家庭方面 | 第51-52页 |
| ·研究的不足 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录:调查问卷 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
