| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义和研究目标 | 第9-10页 |
| ·研究内容和研究框架 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 智力资本相关理论基础与文献综述 | 第13-29页 |
| ·智力资本的内涵 | 第13-15页 |
| ·国外学者对智力资本内涵的界定 | 第13-14页 |
| ·国内学者对智力资本内涵的界定 | 第14页 |
| ·本文对智力资本内涵的界定 | 第14-15页 |
| ·智力资本的特征 | 第15-16页 |
| ·智力资本构成分析 | 第16-19页 |
| ·智力资本测度体系 | 第19-23页 |
| ·整体类别上的财务价值评估方法 | 第19-20页 |
| ·分类类别上的综合评价方法 | 第20-23页 |
| ·智力资本与企业绩效关系研究综述 | 第23-29页 |
| ·国外智力资本与企业绩效相关性研究现状 | 第23-26页 |
| ·我国智力资本与企业绩效相关性研究现状 | 第26-27页 |
| ·对以往研究的评述 | 第27-29页 |
| 第3章 智力资本作用于企业绩效的理论分析 | 第29-34页 |
| ·智力资本对企业绩效的贡献意义 | 第29-30页 |
| ·人力资本与企业绩效的关系 | 第30-31页 |
| ·结构资本与企业绩效的关系 | 第31-32页 |
| ·物质资本与企业绩效的关系 | 第32页 |
| ·研究模型与假设 | 第32-34页 |
| 第4章 智力资本测度指标体系的构建 | 第34-39页 |
| ·智力资本测度的基本原则 | 第34页 |
| ·智力增值系数法的主要思想及借鉴 | 第34-36页 |
| ·基于智力增值系数法的智力资本测度指标选择 | 第36-39页 |
| 第5章 企业绩效评价指标体系设计 | 第39-55页 |
| ·企业绩效评价体系的理论回顾 | 第39-40页 |
| ·企业绩效评价指标体系设计 | 第40-48页 |
| ·企业绩效评价方法—BSC的引入 | 第40-41页 |
| ·BSC的核心思想 | 第41-43页 |
| ·BSC的特点 | 第43-44页 |
| ·基于BSC的企业绩效评价体系的建立 | 第44-48页 |
| ·企业绩效的主成分分析 | 第48-55页 |
| ·主成分分析法 | 第48-50页 |
| ·企业绩效的主成分分析过程 | 第50-55页 |
| 第6章 智力资本与企业绩效相关性的研究设计及结果分析 | 第55-76页 |
| ·变量定义 | 第55-56页 |
| ·检验模型构建 | 第56-57页 |
| ·样本选择与描述 | 第57页 |
| ·研究方法 | 第57-59页 |
| ·研究结果及分析 | 第59-67页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第59页 |
| ·智力资本构成要素之间的关系 | 第59-60页 |
| ·模型偏相关分析 | 第60-62页 |
| ·不同行业偏相关差异分析 | 第62-63页 |
| ·多元线性回归分析 | 第63-67页 |
| ·研究启示 | 第67-71页 |
| ·物质资本、人力资本与结构资本之间的关系 | 第67-68页 |
| ·智力资本及其组成要素与企业绩效的关系 | 第68-70页 |
| ·行业间差异分析 | 第70-71页 |
| ·控制变量与企业绩效的关系 | 第71页 |
| ·智力资本在我国企业运用的建议 | 第71-76页 |
| ·智力资本的开发与管理 | 第72-74页 |
| ·资本间均衡发展 | 第74页 |
| ·智力资本管理会计的推广与应用 | 第74-76页 |
| 结束语 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研工作与发表的论文 | 第83页 |