自我监控对团队绩效的影响机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究对象 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·引入案例 | 第14-15页 |
| ·研究框架与研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-27页 |
| ·自我监控的研究 | 第17-20页 |
| ·自我监控的定义 | 第17-19页 |
| ·自我监控的相关研究 | 第19-20页 |
| ·组织政治知觉的研究 | 第20-23页 |
| ·组织政治知觉定义 | 第20-22页 |
| ·组织政治知觉相关研究 | 第22-23页 |
| ·团队绩效理论的研究 | 第23-26页 |
| ·团队的定义 | 第23页 |
| ·团队绩效的定义和衡量 | 第23-24页 |
| ·团队绩效的相关研究 | 第24-26页 |
| ·述评 | 第26-27页 |
| 第3章 研究设计分析 | 第27-46页 |
| ·研究假说和理论模型 | 第27-31页 |
| ·研究的理论依据 | 第27-28页 |
| ·研究假说 | 第28-30页 |
| ·理论模型的提出 | 第30-31页 |
| ·研究访谈 | 第31-34页 |
| ·访谈的目的 | 第31-32页 |
| ·访谈的对象 | 第32页 |
| ·访谈的设计 | 第32-33页 |
| ·访谈的结论 | 第33-34页 |
| ·问卷设计 | 第34-36页 |
| ·问卷的变量与测量题项 | 第34-36页 |
| ·分析方法介绍 | 第36-38页 |
| ·相关分析 | 第36-37页 |
| ·回归分析 | 第37页 |
| ·信度分析 | 第37页 |
| ·效度分析 | 第37-38页 |
| ·小样本测试 | 第38-45页 |
| ·自我监控的信度和效度分析 | 第38-41页 |
| ·组织政治知觉的信度和效度分析 | 第41-42页 |
| ·团队绩效的信度和效度分析 | 第42-45页 |
| ·正式问卷的形成 | 第45-46页 |
| 第4章 研究假设的检验 | 第46-64页 |
| ·数据的获取与描述 | 第46-47页 |
| ·大样本数据的信度和效度分析 | 第47-51页 |
| ·各变量的信度分析 | 第47-50页 |
| ·各变量的效度分析 | 第50-51页 |
| ·被调查者个体因素与自我监控之间的关系 | 第51-52页 |
| ·自我监控、组织政治知觉与团队绩效各个维度的关系 | 第52-56页 |
| ·变量间的相关性分析 | 第52-53页 |
| ·变量间的逐步回归分析 | 第53-56页 |
| ·组织政治知觉对自我监控与团队绩效的作用机制 | 第56-64页 |
| ·中介变量定义 | 第56页 |
| ·中介效应分析方法 | 第56-57页 |
| ·组织政治知觉对自我监控和团队任务完成的中介效应 | 第57-59页 |
| ·组织政治知觉对自我监控和成员满意的中介效应 | 第59-60页 |
| ·组织政治知觉对自我监控和团队持续的中介效应 | 第60-62页 |
| ·组织政治知觉对自我监控和成员行为的中介效应 | 第62-64页 |
| 第5章 结论与建议 | 第64-67页 |
| ·实证分析结果 | 第64-65页 |
| ·案例小结与组织层面的结论分析 | 第65-66页 |
| ·研究创新、不足与展望 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
