| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-16页 |
| ·论文研究的来源和意义 | 第7-9页 |
| ·论文的来源 | 第7-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外相关理论研究现状 | 第9-13页 |
| ·企业家理论研究现状 | 第9-10页 |
| ·人力资本以及企业家人力资本理论研究现状 | 第10-12页 |
| ·企业家人力资本与企业绩效的理论研究综述 | 第12-13页 |
| ·研究内容和框架 | 第13-14页 |
| ·论文的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 企业家人力资本 | 第16-28页 |
| ·企业家内涵及其相关者 | 第16-18页 |
| ·企业家内涵和特征 | 第16页 |
| ·企业家及其相关者 | 第16-18页 |
| ·企业家人力资本 | 第18-23页 |
| ·人力资本定义和特点 | 第18-19页 |
| ·企业家人力资本的内涵和特征 | 第19-21页 |
| ·企业家人力资本的分类 | 第21-23页 |
| ·企业家人力资本的积累模型 | 第23-24页 |
| ·企业家人力资本在现实社会中的获得 | 第24-25页 |
| ·企业家人力资本的市场化配置 | 第25-28页 |
| 第三章 企业家人力资本与企业绩效关系模型的构建 | 第28-35页 |
| ·程承坪的企业家人力资本与企业绩效模型简单分析 | 第28-29页 |
| ·付维宁的基于产权界定的模型分析 | 第29-30页 |
| ·企业家人力资本与企业绩效关系模型 | 第30-35页 |
| ·企业家人力资本与企业绩效关系模型的函数表达式 | 第30-33页 |
| ·企业家人力资本与企业绩效关系模型的框架说明 | 第33-35页 |
| 第四章 企业家人力资本与企业绩效关系模型的详细分析 | 第35-49页 |
| ·企业家生产性人力资本与企业绩效的关系 | 第35-39页 |
| ·企业家生产性人力资本的重要性 | 第35-37页 |
| ·企业家生产性人力资本与企业绩效关系模型 | 第37-39页 |
| ·企业家交易性人力资本与企业绩效的关系 | 第39-43页 |
| ·企业家交易性人力资本对企业绩效的作用 | 第39-41页 |
| ·企业家交易性人力资本与企业绩效关系模型 | 第41-43页 |
| ·企业家激励性人力资本与企业绩效的关系 | 第43-49页 |
| ·激励性人力资本概述 | 第43-45页 |
| ·激励性人力资本与企业绩效关系模型 | 第45-47页 |
| ·一个简单数学模型 | 第47-49页 |
| 第五章 企业家绩效评价模型及实例分析 | 第49-58页 |
| ·企业家绩效评价与企业绩效评价 | 第49页 |
| ·企业家绩效评价模型的构建 | 第49-54页 |
| ·模糊综合评价法的数学模型 | 第50-51页 |
| ·多层次综合评价算法的主要步骤 | 第51页 |
| ·模糊综合评价中权重系数的设定 | 第51-52页 |
| ·本文指标体系、评语集和权重系数的确立 | 第52-54页 |
| ·企业家绩效评价的实例分析 | 第54-58页 |
| 第六章 总结与展望 | 第58-60页 |
| ·总结 | 第58-59页 |
| ·研究的不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读硕士期间发表论文情况 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |