| 摘要 | 第1-9页 |
| abstract | 第9-11页 |
| 1. 引言 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13页 |
| ·不足之处 | 第13-14页 |
| 2. 研究现状 | 第14-26页 |
| ·人力资本的定义 | 第14-15页 |
| ·西方人力资本的定义概述 | 第14页 |
| ·国内人力资本的定义概述 | 第14-15页 |
| ·对人力资本定义的评述 | 第15页 |
| ·产权理论 | 第15-20页 |
| ·产权的定义 | 第15-17页 |
| ·人力资本产权界定 | 第17-20页 |
| ·企业所有权安排的研究现状 | 第20-23页 |
| ·资本雇佣劳动 | 第20-21页 |
| ·劳动雇佣资本 | 第21-22页 |
| ·人力资本与物力资本共享企业所有权 | 第22-23页 |
| ·对企业所有权安排的评述 | 第23页 |
| ·风险的概念阐述 | 第23-25页 |
| ·人力资本承担风险的研究概况 | 第25-26页 |
| 3. 理论基础 | 第26-35页 |
| ·人力资本的特性 | 第26-28页 |
| ·人力资本的不可分离性 | 第26页 |
| ·人力资本的附性 | 第26-27页 |
| ·人力资本的递增性 | 第27页 |
| ·人力资本的时效性 | 第27页 |
| ·专用性 | 第27-28页 |
| ·团队性 | 第28页 |
| ·人力资本的层次性 | 第28页 |
| ·人力资本产权的特征 | 第28-31页 |
| ·人力资本产权的一般性质 | 第28-29页 |
| ·人力资本产权的特性 | 第29-31页 |
| ·人力资本特性以及产权特征对本文的启发 | 第31页 |
| ·劳动创造价值理论 | 第31-32页 |
| ·风险管理理论 | 第32-35页 |
| ·风险识别 | 第33页 |
| ·风险衡量 | 第33页 |
| ·风险控制 | 第33-34页 |
| ·风险管理效果评价 | 第34页 |
| ·风险管理理论对本文的启发 | 第34-35页 |
| 4. 人力资本承担风险的机理研究 | 第35-46页 |
| ·企业风险的源泉分析 | 第35页 |
| ·人力资本承担企业风险必要性分析 | 第35-39页 |
| ·人力资本分享企业剩余收益分析 | 第35-36页 |
| ·人力资本成为经济增长的重要因素 | 第36-37页 |
| ·基于人力资本产权特性的分析 | 第37-38页 |
| ·劳动者权益的确立 | 第38-39页 |
| ·人力资本承担企业风险的可能性分析 | 第39-44页 |
| ·人力资源会计核算体系的建立 | 第39-43页 |
| ·物力资本社会表现形式的变化趋势降低其承担企业风险的能力 | 第43-44页 |
| ·人力资本承担风险的原则 | 第44页 |
| ·目标性原则 | 第44页 |
| ·成本效益原则 | 第44页 |
| ·人力资本承担风险机制设计的假设 | 第44-45页 |
| ·人力资本市场基本成熟 | 第44页 |
| ·“社会人”假设 | 第44-45页 |
| ·人力资本承担风险机制研究的目标 | 第45-46页 |
| ·促进公司治理模式的完善 | 第45页 |
| ·实现企业目标与员工目标的一致性 | 第45-46页 |
| 5. 人力资本承担风险机制研究 | 第46-54页 |
| ·人力资本承担风险的根本途经——人力资本持股 | 第46-48页 |
| ·人力资本承担风险的具体途径 | 第48-51页 |
| ·人力资本承担风险的具体途径之一——经济赔偿 | 第48-49页 |
| ·人力资本承担风险的具体途径之二——人力资本减值 | 第49页 |
| ·人力资本承担风险的具体途径之三——承担法律责任 | 第49-51页 |
| ·约束人力资本产生风险的措施研究 | 第51-54页 |
| ·约束人力资本产生风险的措施研究——经营管理型人力资本 | 第51-52页 |
| ·约束人力资本产生风险的措施研究——技术型人力资本 | 第52-53页 |
| ·约束人力资本产生风险的措施研究——生产服务型人力资本 | 第53-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简历 | 第58-59页 |
| 发表的学术论文 | 第59页 |
