《劳动合同法》初步探讨
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 1 引言 | 第12-15页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路和论文结构 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·主要创新点 | 第13-15页 |
| 2 《劳动合同法》综述 | 第15-19页 |
| ·《劳动合同法》的发展历史 | 第15-16页 |
| ·《劳动合同法》的重要贡献 | 第16-19页 |
| ·规范了劳务派遣制度 | 第16-17页 |
| ·完善了无固定期限劳动合同制度 | 第17-18页 |
| ·将竞业限制制度纳入立法 | 第18-19页 |
| 3 《劳动合同法》实施以来存在的问题 | 第19-36页 |
| ·竞业限制之经济补偿条款的缺陷 | 第20-22页 |
| ·用人单位规避无固定期限劳动合同现象仍旧存在 | 第22-24页 |
| ·服务期立法缺失 | 第24-29页 |
| ·劳务派遣制度不健全 | 第29-36页 |
| ·劳务派遣缺乏严格的市场准入制度 | 第30-32页 |
| ·雇主责任规定过于笼统 | 第32-36页 |
| 4 完善《劳动合同法》实施的对策研究 | 第36-43页 |
| ·完善劳动合同立法的建议 | 第36-39页 |
| ·国外主要国家劳动立法的成功经验 | 第36-38页 |
| ·完善我国劳动合同立法的建议 | 第38-39页 |
| ·政府充分发挥调控劳动合同关系的职能 | 第39-41页 |
| ·加快落实《劳动合同法》 | 第39-40页 |
| ·加强对劳动关系的适度干预 | 第40-41页 |
| ·适当引入小企业豁免机制 | 第41页 |
| ·充分发挥工会的积极作用 | 第41页 |
| ·企业必须切实履行《劳动合同法》确定的义务 | 第41-43页 |
| 5 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录A | 第46-47页 |
| 索引 | 第47-48页 |
| 作者简历 | 第48-50页 |
| 学位论文数据集 | 第50页 |
