危机情境下团队领导力的前因及其影响研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-16页 |
| ·研究框架、内容和结构 | 第16-19页 |
| ·研究框架 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·本文结构安排 | 第17-19页 |
| 第二章 相关理论及研究综述 | 第19-53页 |
| ·多样性 | 第19-23页 |
| ·多样性概念和分类 | 第19-21页 |
| ·有关多样性的理论观点 | 第21-23页 |
| ·多样性的管理 | 第23页 |
| ·领导力 | 第23-36页 |
| ·领导力内涵 | 第23-24页 |
| ·领导理论发展及类型 | 第24-25页 |
| ·魅力型领导与变革型领导 | 第25-27页 |
| ·家长式领导的理论分析 | 第27-32页 |
| ·有关家长式领导的实证研究 | 第32-36页 |
| ·冲突及其管理 | 第36-48页 |
| ·冲突定义及来源 | 第36-37页 |
| ·冲突类型 | 第37-40页 |
| ·冲突处理策略 | 第40-48页 |
| ·环境不确定性 | 第48-51页 |
| ·环境不确定性概念 | 第48-50页 |
| ·环境不确定性认知 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 第三章 研究设计 | 第53-63页 |
| ·研究样本 | 第53-55页 |
| ·变量及其度量 | 第55-58页 |
| ·数据分析方法 | 第58-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第四章 多样性与不确定性认知、冲突 | 第63-74页 |
| ·研究假设 | 第64-67页 |
| ·多样性与不确定性认知 | 第64-65页 |
| ·多样性与认知冲突 | 第65-66页 |
| ·认知冲突与情绪关系 | 第66-67页 |
| ·数据分析 | 第67-71页 |
| ·构念效度和信度分析 | 第67-69页 |
| ·描述性统计 | 第69页 |
| ·假设检验 | 第69-71页 |
| ·结论与讨论 | 第71-74页 |
| 第五章 不确定性认知与领导力 | 第74-81页 |
| ·研究假设 | 第74-76页 |
| ·数据分析 | 第76-78页 |
| ·构念效度和信度分析 | 第76-77页 |
| ·描述性统计 | 第77-78页 |
| ·假设检验 | 第78页 |
| ·结论与讨论 | 第78-81页 |
| 第六章 领导力与决策质量及冲突的中介作用 | 第81-92页 |
| ·研究假设 | 第81-84页 |
| ·领导力与冲突 | 第81-82页 |
| ·领导力与决策质量及冲突的中介作用 | 第82-84页 |
| ·数据分析 | 第84-90页 |
| ·构念效度和信度分析 | 第84页 |
| ·描述性统计 | 第84-86页 |
| ·假设检验 | 第86-90页 |
| ·结论与讨论 | 第90-92页 |
| 第七章 结束语 | 第92-99页 |
| ·本文的主要研究内容 | 第92-96页 |
| ·本文的主要创新点 | 第96-97页 |
| ·研究展望 | 第97-99页 |
| 致谢 | 第99-101页 |
| 参考文献 | 第101-117页 |
| 附录:调查问卷(摘录) | 第117-120页 |
| 简历 | 第120-121页 |
| 作者攻读博士期间完成的论文 | 第121-122页 |
| 作者攻读博士期间参加的科研项目 | 第122-123页 |
