| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| ·本文选题背景 | 第8页 |
| ·党政领导干部具备创新素质的重要意义 | 第8-9页 |
| ·党政领导干部素质创新在国内外的研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 领导干部创新素质概述及相关理论阐述 | 第12-20页 |
| ·领导与领导干部的含义 | 第12-13页 |
| ·创新、创新素质和领导干部创新素质的含义 | 第13-14页 |
| ·现代领导干部的创新素质 | 第14-17页 |
| ·领导干部的创新素质组成部分 | 第14-16页 |
| ·领导干部创新素质与其他素质间的关系 | 第16-17页 |
| ·相关理论阐述 | 第17-20页 |
| ·领导权变理论 | 第18-19页 |
| ·领导特质论 | 第19-20页 |
| 第三章 国外发达国家创新型领导人才培养的借鉴意义 | 第20-26页 |
| ·国外发达国家创新型领导人才培养现状分析 | 第20-22页 |
| ·在高度的社会责任感素质培养方面 | 第20-21页 |
| ·在创新意识和创新能力培养方面 | 第21-22页 |
| ·在终身学习能力培养方面 | 第22页 |
| ·国外发达国家创新型领导人才培养的借鉴意义分析 | 第22-26页 |
| ·注重对创新观念的宣传，整体创新意识强 | 第23-24页 |
| ·国家法律政策等对于创新的规范化要求 | 第24页 |
| ·创新素质及人才的培养形式、途径的多样化 | 第24-26页 |
| 第四章 我国基层党政领导干部创新素质的现状、存在的问题分析 | 第26-30页 |
| ·我国基层党政领导干部创新素质不足的主要表现及所反映的问题 | 第26-28页 |
| ·我国领导干部创新素质总体现状分析 | 第28-30页 |
| 第五章 现代基层党政领导干部创新素质的提升途径探析 | 第30-42页 |
| ·具有创新型潜质的优秀后备人才选拔 | 第30-34页 |
| ·提高干部选拔任用工作透明度加大社会对创新人才选拔的监督力度 | 第31-32页 |
| ·构建创新人才选用公信度长效机制让社会放心 | 第32-33页 |
| ·加快创新型后备干部选拔和培养确保创新型党政领导队伍不断优化 | 第33页 |
| ·加大引进力度让后备人才来源多样化 | 第33-34页 |
| ·提高领导主体素质，提升创新能力 | 第34-37页 |
| ·解放思想，转变观念，树立创新意识 | 第34页 |
| ·提高科学文化素质，打好创新基础 | 第34-35页 |
| ·提高思想政治素质，把握创新的方向 | 第35页 |
| ·创新领导思维，构筑创新战略 | 第35-37页 |
| ·优化创新的外在环境，营造创新的良好氛围 | 第37-39页 |
| ·创新激励机制 | 第37-38页 |
| ·创新保护机制 | 第38页 |
| ·创新发展机制 | 第38-39页 |
| ·加强实践创新的锻炼和总结，提升创新素质 | 第39-40页 |
| ·加强实践创新的锻炼，提升领导干部创新能力 | 第39页 |
| ·尊重群众首创精神，善于借鉴和总结，提升领导干部创新能力 | 第39-40页 |
| ·要善于学习和实践，掌握创新的方法 | 第40页 |
| ·要正确处理继承和创新的关系，为创新开辟正确的道路 | 第40-42页 |
| 第六章 结论 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
