| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| 一、报业人力资源管理一般分析 | 第10-14页 |
| （一） 报业人力资源管理的内涵 | 第10-12页 |
| 1、人力资源的涵义 | 第10-11页 |
| 2、人力资源管理的涵义 | 第11页 |
| 3、报业人力资源管理的内涵 | 第11-12页 |
| （二） 报业人力资源管理的重要性 | 第12-14页 |
| 二、新疆日报人力资源管理的现状及存在的问题分析 | 第14-31页 |
| （一） 新疆日报人力资源管理的现状分析 | 第14-22页 |
| （二） 新疆日报人力资源管理存在的问题原因分析 | 第22-25页 |
| 1、思想观念落后 | 第22-23页 |
| 2、报社人员结构不合理，缺乏合理的人才引进机制 | 第23-24页 |
| 3、管理机制不健全 | 第24-25页 |
| （三） 新疆日报人力资源管理状况与国内外人力资源管理状况的比较分析 | 第25-31页 |
| 1、美国报业人力资源管理状况 | 第26-27页 |
| 2、日本报业人力资源管理状况 | 第27-28页 |
| 3、国内报业人力资源管理状况 | 第28-29页 |
| 4、国内报业外人力资源管理对新疆日报人力资源管理的启示 | 第29-31页 |
| 三、新疆日报人力资源管理运行的外部环境分析 | 第31-40页 |
| （一） 人力资源管理制度运行的外部环境 | 第31-37页 |
| 1、报业人事管理制度在新疆地区运行的外部环境分析 | 第31-33页 |
| 2、改善新疆报业人事管理制度运行的外部环境 | 第33-37页 |
| （二） 报业从业人员的特点分析 | 第37-40页 |
| 1、对人本质的认识 | 第37-38页 |
| 2、报业从业人员的特点 | 第38-39页 |
| 3、报业从业人员的需求层次分析 | 第39-40页 |
| 四、新疆日报人力资源管理机制的深层次思考与对策研究 | 第40-56页 |
| （一） 对建立新疆日报社人力资源管理机制的深层次思考 | 第40-41页 |
| （二） 建立适合新疆日报社人力资源管理机制的对策研究 | 第41-56页 |
| 1、建立适合报社发展的“以人为本”的人力资源管理模式 | 第41-42页 |
| 2、明确报社人力资源管理的基本职责，确立报社人力资源管理的战略目标 | 第42-44页 |
| 3、完善报社的人才引进机制 | 第44-46页 |
| 4、建立有助于报社人力资源管理模式创新的人才培训机制 | 第46-48页 |
| 5、完善报社人力资源管理的考核体系 | 第48-51页 |
| 6、创新报社人力资源管理的激励机制 | 第51-54页 |
| 7、塑造良好的报社形象，建立报业文化，培养员工的认同感 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 注释 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 硕士期间发表论文清单 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
