首页--文化、科学、教育、体育论文--中等教育论文--教师与学生论文--教师、班主任论文

秦皇岛市中小学骨干教师队伍建设研究

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 绪论第11-19页
   ·课题的背景及意义第11-13页
     ·课题的背景第11-12页
     ·课题的意义第12-13页
   ·国内外研究的现状第13-17页
     ·国外研究的现状第13-14页
     ·国内研究的现状第14-17页
   ·课题研究的内容及方法第17-19页
     ·课题研究的内容第17-18页
     ·课题研究的方法第18-19页
第2章 中小学骨干教师发展相关理论第19-38页
   ·帕累托原理第19-20页
   ·骨干教师相关概念第20-24页
     ·骨干教师的界定第20-21页
     ·骨干教师的素质第21-23页
     ·骨干教师的作用第23-24页
   ·骨干教师成长阶段的划分第24-26页
   ·骨干教师成长各阶段的特征第26-27页
     ·积累期的主要特征第26页
     ·成熟期的主要特征第26-27页
     ·创造期的主要特征第27页
   ·影响骨干教师专业发展的外部因素分析第27-31页
     ·社会的需求和期望对骨干教师发展的影响第27-29页
     ·社会环境和条件对骨干教师发展的影响第29-31页
   ·影响骨干教师发展的内部因素分析第31-36页
     ·自我发展意愿对骨干教师发展的影响第31-33页
     ·教师素质对骨干教师发展的影响第33-36页
   ·骨干教师的可持续发展第36-37页
   ·本章小结第37-38页
第3章 秦皇岛市中小学骨干教师队伍现状分析第38-47页
   ·秦皇岛市中小学基本概况第38页
   ·骨干教师类型及性别状况分析第38-39页
   ·骨干教师年龄及职务状况分析第39-41页
   ·骨干教师学历及学科状况分析第41-43页
   ·骨干教师地域状况分析第43-44页
   ·骨干教师工作量及示范状况分析第44-45页
   ·骨干教师教研及辐射作用状况分析第45-46页
   ·本章小结第46-47页
第4章 秦皇岛市中小学骨干教师队伍建设中存在的主要问题第47-61页
   ·骨干教师的地域分布不够均衡第47页
   ·骨干教师的知识结构不够均衡第47-50页
   ·骨干教师的培训时效性不强第50-53页
   ·骨干教师的性别比例失调第53-54页
   ·骨干教师的身心健康状况堪忧第54-56页
   ·骨干教师的师德及知识能力示范作用不强第56-58页
   ·骨干教师资源隐性浪费较严重第58-59页
   ·本章小结第59-61页
第5章 秦皇岛市中小学骨干教师评价体系第61-73页
   ·骨干教师评价的原则第61-62页
   ·骨干教师评价的定性指标的确定第62-65页
     ·骨干教师的选拔要求第62-63页
     ·骨干教师的定性评价第63-65页
   ·骨干教师的定量评价第65-66页
   ·骨干教师定量评价指标权重的确定第66-71页
     ·层次分析法确定权重的优点第66-67页
     ·层次分析法确定权重的步骤第67-68页
     ·骨干教师定量评价体系指标权重的确定第68-71页
   ·骨干教师发展综合评价方法的选择第71-72页
   ·本章小结第72-73页
第6章 秦皇岛市中小学骨干教师选拔与培养策略第73-83页
   ·骨干教师的选拔和评审第73-74页
     ·骨干教师的选拔第73页
     ·骨干教师的认定与评审第73-74页
   ·骨干教师的培养第74-77页
     ·培养目标第74-75页
     ·培养策略第75页
     ·培养模式第75-77页
   ·骨干教师的评价第77-79页
   ·骨干教师示范及辐射作用第79页
   ·骨干教师发展平台的建立第79-81页
     ·搭建教育培训平台,促进教师迅速成长第80页
     ·搭建信息化平台,变革骨干教师学习方式第80页
     ·搭建合作交流平台,为骨干教师专业发展创设团队氛围第80-81页
     ·为教师提供成果展示的平台,进一步推进教师教育创新第81页
   ·本章小结第81-83页
结论第83-84页
参考文献第84-88页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果第88-89页
致谢第89-90页
作者简介第90页

论文共90页,点击 下载论文
上一篇:燕山大学学生资助模式研究
下一篇:基于未确知聚类方法的秦皇岛城市化水平综合评价研究